miércoles, 31 de diciembre de 2014
Feliz año nuevo 2015 desde UGT-AGAPA.
Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de UGT-AGAPA deseamos un feliz y mucho más próspero 2015 para todo el mundo. Sin duda, seguiremos con fuerzas renovadas en la lucha contra la desigualdad y las injusticias, trabajando desde la honradez, la solidaridad y el máximo esfuerzo.
viernes, 26 de diciembre de 2014
El Tribunal Supremo confirma que los convenios colectivos prevalecen sobre la reforma laboral.
El Tribunal Supremo reafirma que las condiciones de trabajo que se rigen por el convenio colectivo siguen vigentes tras la caducidad del mismo, corrobora así la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, de 20 de diciembre de 2013 en respuesta a una demanda a la empresa de Atención y Servicios SL.
Para UGT esta sentencia, que supone un varapalo a la reforma laboral y a la limitación de la ultraactividad de convenios, impuesta por el Gobierno del Partido Popular (PP), confirma la validez e importancia que tiene la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo.
El sindicato reitera que los cambios normativos deben ser fruto del Diálogo Social y que la justicia social se logra con acuerdos, no con imposiciones normativas.
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, por mayoría de sus integrantes, ha establecido que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual, y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador, aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia, y ello sin perjuicio, de que continúe la obligación de negociar un nuevo convenio.
El Alto Tribunal confirma la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, de 20 de diciembre de 2013, determinando que la pérdida de la vigencia de un convenio colectivo, por haber transcurrido el año de caducidad previsto en la Ley 3/2012, de 6 de julio, no conlleva que las condiciones de trabajo se rijan por el Estatuto de los trabajadores, sino que la regulación del convenio colectivo se incorpora al contrato de trabajo.
La demanda se inició como consecuencia de que la empresa Atención y Servicios S.L. (ATESE) pretendía no aplicar las condiciones salariales a sus trabajadores, derivadas del convenio colectivo, como consecuencia de la pérdida de vigencia del mismo, el día 8 de julio de 2013, en aplicación de la reforma laboral, y por lo tanto, tras haber transcurrido el año de caducidad previsto en la Ley 3/2012, de 6 de julio, y la no renovación de dicho convenio por falta de acuerdo.
Es la primera vez que el Tribunal Supremo se pronuncia sobre esta cuestión. Para UGT esta sentencia confirma la validez e importancia que la negociación colectiva tiene, y el valor normativo sustancial de los convenios colectivos en la regulación de las condiciones de trabajo, que mantienen sus efectos sobre las relaciones laborales, directamente sometidas a él, antes de su denuncia, y tras la pérdida de su vigencia, y por lo tanto, la prevalencia del convenio colectivo frente a la limitación legal establecida por la reforma laboral del PP.
En este mismo sentido ya sea se había pronunciado la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia Europeo, en el asunto C- 328/13, de fecha de 11 de septiembre de 2014, señalando que un convenio colectivo sigue vigente mientras no se firme otro.
Con esta interpretación se avala el contenido de los estudios e informes realizados por UGT en los que además se determinan las siguientes cuestiones:
La importancia que tiene la redacción de la cláusula de ultraactividad y del riesgo de pactar prórrogas innecesarias de la vigencia del convenio.
Que deben distinguirse dos instituciones que en ocasiones se confunden: el mantenimiento de la vigencia del convenio vencido mientras que se negocia el nuevo que lo sustituya, que es lo que conocemos como “ultraactividad”, con el ejercicio del derecho a la negociación colectiva hasta alcanzar el nuevo convenio, puesto que éste no tiene plazo alguno.
La posible pérdida de la ultraactividad no concede facultad alguna a las partes, especialmente a la patronal, para dar por concluida la negociación colectiva, pues subsiste el deber de negociar.
Mientras se desarrollan las negociaciones de un posible convenio que pudiera perder la ultraactividad, que se prorrogue la vigencia del convenio vencido.
El deber de negociar y el principio de buena fe en la negociación alcanzan un valor relevante en las nuevas circunstancias provocadas por la reforma legal, debiendo tener un protagonismo especial y presidir la negociación de los convenios, y ser invocados en las acciones legales que se interpongan ante los órganos judiciales.
Para UGT esta sentencia, que supone un varapalo a la reforma laboral y a la limitación de la ultraactividad de convenios, impuesta por el Gobierno del Partido Popular (PP), confirma la validez e importancia que tiene la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo.
El sindicato reitera que los cambios normativos deben ser fruto del Diálogo Social y que la justicia social se logra con acuerdos, no con imposiciones normativas.
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, por mayoría de sus integrantes, ha establecido que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual, y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador, aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia, y ello sin perjuicio, de que continúe la obligación de negociar un nuevo convenio.
El Alto Tribunal confirma la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, de 20 de diciembre de 2013, determinando que la pérdida de la vigencia de un convenio colectivo, por haber transcurrido el año de caducidad previsto en la Ley 3/2012, de 6 de julio, no conlleva que las condiciones de trabajo se rijan por el Estatuto de los trabajadores, sino que la regulación del convenio colectivo se incorpora al contrato de trabajo.
La demanda se inició como consecuencia de que la empresa Atención y Servicios S.L. (ATESE) pretendía no aplicar las condiciones salariales a sus trabajadores, derivadas del convenio colectivo, como consecuencia de la pérdida de vigencia del mismo, el día 8 de julio de 2013, en aplicación de la reforma laboral, y por lo tanto, tras haber transcurrido el año de caducidad previsto en la Ley 3/2012, de 6 de julio, y la no renovación de dicho convenio por falta de acuerdo.
Es la primera vez que el Tribunal Supremo se pronuncia sobre esta cuestión. Para UGT esta sentencia confirma la validez e importancia que la negociación colectiva tiene, y el valor normativo sustancial de los convenios colectivos en la regulación de las condiciones de trabajo, que mantienen sus efectos sobre las relaciones laborales, directamente sometidas a él, antes de su denuncia, y tras la pérdida de su vigencia, y por lo tanto, la prevalencia del convenio colectivo frente a la limitación legal establecida por la reforma laboral del PP.
En este mismo sentido ya sea se había pronunciado la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia Europeo, en el asunto C- 328/13, de fecha de 11 de septiembre de 2014, señalando que un convenio colectivo sigue vigente mientras no se firme otro.
Con esta interpretación se avala el contenido de los estudios e informes realizados por UGT en los que además se determinan las siguientes cuestiones:
La importancia que tiene la redacción de la cláusula de ultraactividad y del riesgo de pactar prórrogas innecesarias de la vigencia del convenio.
Que deben distinguirse dos instituciones que en ocasiones se confunden: el mantenimiento de la vigencia del convenio vencido mientras que se negocia el nuevo que lo sustituya, que es lo que conocemos como “ultraactividad”, con el ejercicio del derecho a la negociación colectiva hasta alcanzar el nuevo convenio, puesto que éste no tiene plazo alguno.
La posible pérdida de la ultraactividad no concede facultad alguna a las partes, especialmente a la patronal, para dar por concluida la negociación colectiva, pues subsiste el deber de negociar.
Mientras se desarrollan las negociaciones de un posible convenio que pudiera perder la ultraactividad, que se prorrogue la vigencia del convenio vencido.
El deber de negociar y el principio de buena fe en la negociación alcanzan un valor relevante en las nuevas circunstancias provocadas por la reforma legal, debiendo tener un protagonismo especial y presidir la negociación de los convenios, y ser invocados en las acciones legales que se interpongan ante los órganos judiciales.
lunes, 15 de diciembre de 2014
Protocolo de prevención y actuación ante acoso de la Administración de la Junta de Andalucía.
En la pasada reunión de la CIV del 11 de diciembre, la Dirección de la AGAPA nos hizo entrega de la documentación derivada del Acuerdo de 27 de octubre de 2014, de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, por el que quedó aprobado el protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación, de la Administración de la Junta de Andalucía.
Este protocolo, firmado por nuestra organización UGT Andalucía, presente en la Mesa General, establece mecanismos para prevenir y evitar conductas que pudieran constituir acoso laboral, sexual o por razón de sexo u otra discriminación, como el origen racial o étnico, la religión o convicciones, la discapacidad, la edad, la orientación sexual o cualquier condición o circunstancia personal o social, así como fija un procedimiento de actuación ante los casos que pudieran detectarse.
Este protocolo, firmado por nuestra organización UGT Andalucía, presente en la Mesa General, establece mecanismos para prevenir y evitar conductas que pudieran constituir acoso laboral, sexual o por razón de sexo u otra discriminación, como el origen racial o étnico, la religión o convicciones, la discapacidad, la edad, la orientación sexual o cualquier condición o circunstancia personal o social, así como fija un procedimiento de actuación ante los casos que pudieran detectarse.
viernes, 12 de diciembre de 2014
Reunión de CIV del 11 de diciembre de 2014.
REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA (CIV) 11/12/2014.
Comunicado conjunto de UGT y CCOO AGAPA.
Durante la mañana de este jueves 11 de diciembre se ha celebrado una reunión ordinaria de la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIV) de la que desde las Secciones Sindicales de CCOO y UGT queremos informar de lo siguiente:
1) INAPLICACIÓN DEL EBEP.
Ante la exigencia de nuestras secciones sindicales de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) al personal laboral propio de la AGAPA, siguiendo lo establecido en la Sentencia del Tribunal Supremo sobre la legalidad de los Estatutos y el protocolo de integración de la AGAPA, lo cual supondría la concesión de un quinto día de asuntos propios, la Dirección trasladó consulta sobre su procedencia a Función Pública, la cual ha rehusado argumentando que no es de aplicación necesaria y que es el Convenio Colectivo el que ha de regular las relaciones entre el personal y la Agencia.
Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT discrepamos ante esta respuesta y, en todo caso, trabajaremos para que desde la Mesa General de la Función Pública, donde están nuestras organizaciones representadas se equiparen y homogeneicen con el resto del personal funcionario y laboral de la Junta de Andalucía horarios, permisos y vacaciones, a través de un convenio marco que eviten discriminaciones en nuestras condiciones de trabajo.
2) REINTERPRETACIÓN DE JORNADA, PERMISOS Y EXCEDENCIAS.
2.1) Bolsa positiva anual.
La Dirección de la AGAPA ha accedido a mantener el cómputo anual de la bolsa positiva, de modo que, con un límite máximo de 20 horas positivas, el personal podrá mantener la acumulación de tiempo que disponga hasta el 31 de diciembre de cada año, fecha en la que el marcador se volverá a poner a cero.
Por tanto, se consigue una de las reivindicaciones que desde CCOO y UGT veníamos realizando desde hace mucho tiempo y el personal no verá desaparecer el tiempo acumulado en positivo de la bolsa a final de cada mes, como venía ocurriendo hasta ahora.
2.2) Disfrute de asuntos propios de 2014 hasta el 15 de enero de 2015.
Si bien no se ha equiparado el número de días de asuntos propios con el personal funcionario y laboral de la Junta de Andalucía, la Dirección sí ha tenido en consideración la petición de CCOO y UGT de que los días de asuntos propios de un año, por necesidades de servicio, puedan ser disfrutados hasta el 15 de enero del año posterior, no perdiéndose, como ocurría hasta ahora, de no haberse tomado con anterioridad al 31 de diciembre de cada año.
Se trata de otro pequeño avance en la igualación de las condiciones de trabajo con el resto de empleados públicos de la AGAPA que desde CCOO y UGT hemos perseguido con ahínco y que celebramos.
2.3) Disfrute de los días de vacaciones por días.
Esta petición que llevamos a cabo de posibilidad de disfrute de los 22 días de vacaciones de forma fraccionada por días ha sido desestimada por la Dirección de la AGAPA aduciendo imposibilidad de gestión. Sin embargo, ante el argumento esgrimido por CCOO y UGT de facilitar que al menos 1 de los 3 períodos en los que pueden fraccionarse las vacaciones no tenga el límite de que deba ser de al menos 5 días, la Dirección ha respondido que estudiará el caso y que dará una respuesta en breve, de modo que esperamos que para el próximo año 2015 el personal pueda, al menos, solicitar 1 período de vacaciones de entre 1 y 5 días laborables, si así lo desea.
2.4) Ampliación del período de excedencia voluntaria a un año con reserva de puesto.
La Dirección también ha accedido a la petición de aumentar de 4 meses a 1 año el período de excedencia voluntaria con reserva de puesto. Esta propuesta que entendíamos que era beneficiosa tanto para la Agencia como para la plantilla facilitará al personal que, sea cual sea el motivo, pueda estar de excedencia hasta un tiempo límite de 1 año con la seguridad del mantenimiento de su puesto de trabajo. Desde CCOO y UGT celebramos también otro pequeño paso adelante en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.
2.5) Posibilidad de realizar la tarde obligatoria de trabajo los jueves.
En los centros en los que lo permita el horario de apertura, el personal de la AGAPA podrá realizar la tarde obligatoria también los jueves.
Ésta ha sido una de las peticiones de la representación legal de los trabajadores, aunque, como siempre, desde CCOO y UGT hemos vuelto a pedir la retirada del horario obligatorio de tarde, en igualdad de condiciones con el personal funcionario y laboral. Si bien la Dirección ha vuelto a desestimar esta petición, desde CCOO y UGT la volveremos a llevar tantas veces como sea necesaria hasta que se logre.
De igual manera, se han planteado diversas fórmulas a la Dirección para que el personal pueda hacer uso de los días de asuntos propios y del tiempo de compensación horaria que pudiera disponer para su uso en el horario obligatorio de 17h a 18h, trasladando el resto a flexibilidad horaria si el trabajador lo desea. Desafortunadamente, la Dirección ha desestimado todas estas propuestas. Para CCOO y UGT la obligatoriedad de realizar el horario de 17h a 18h contraviene los intereses de ahorro energético y discrimina a nuestro personal con el funcionario y laboral, por lo que seguiremos en el empeño de eliminar dicha obligatoriedad.
3) PERSONAL FIJO DISCONTINUO.
Además de tratar con la Dirección ciertas distorsiones producidas entre el personal del algodón a la hora de compensar las horas extra, que esperamos que serán resueltas en breve, desde CCOO y UGT hemos manifestado lo siguiente:
a) No es admisible que el personal asignado a las Oficinas Comarcales Agrarias no conozca su centro de trabajo hasta poco antes de su llamamiento. No es justificación que el centro se asigne en función única de la muestra de control de Agroambientales, puesto que son muchas más las tareas que este personal lleva a cabo y, por tanto, debe modificarse este sistema para dar una estabilidad mínima a los trabajadores y trabajadoras en el mantenimiento de sus centros de trabajo.
b) La exigencia de un mínimo de 9 meses para todo el personal fijo discontinuo llevada a cabo por CCOO y UGT ha vuelto a ser puesta encima de la mesa. Esperamos y deseamos que la proposición no de ley que Izquierda Unida va a plantear en el Parlamento Andaluz sea apoyada por el Grupo Parlamentario Socialista. La Dirección nos ha trasladado que va a recomendar a la Consejería que se vote a favor de la misma y se dote presupuestariamente a la AGAPA para que esto sea viable.
4) TABLÓN DE PERMUTAS.
Finalmente, una de las propuestas llevadas a cabo mucho tiempo atrás, la bolsa de permutas, va a verse materializada en breve. La Dirección ha comunicado que se va a crear de forma inminente una carpeta en Zaguán, con distribución por provincias, donde aparecerán publicadas las ofertas de permutas que el personal vaya realizando, de modo que aquellos interesados puedan acceder a las mismas e intercambiar sus centros, siempre, lógicamente, que los perfiles sean compatibles.
Desde CCOO y UGT hemos insistido constantemente para que la bolsa de permutas fuera una realidad tangible y nos alegra que por fin se vaya a ver realizada.
5) PROPUESTA DE ESTABLECER COMO REQUISITO PARA LAS SALIDAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA AGAPA A CAMPO EL ACOMPAÑAMIENTO POR OTRA PERSONA.
Desde CCOO y UGT hemos manifestado la absoluta necesidad de que las salidas a campo de nuestro personal se hagan por parejas. Se han producido ya situaciones en las que se ha puesto en juego la integridad del personal de nuestra Agencia y es algo que consideramos intolerable.
Como ejemplo hemos puesto el personal veterinario que lleva a cabo tareas en monterías y que se desplaza en solitario por caminos abruptos, sin cobertura telefónica y en horas tras la puesta de sol. La Dirección ha entendido la peligrosidad de estas situaciones y ha manifestado su intención de estudiarlas y darnos una respuesta con brevedad. Esperamos que la misma sea satisfactoria y evite nuevas situaciones de riesgo para los trabajadores de la AGAPA.
Comunicado conjunto de UGT y CCOO AGAPA.
Durante la mañana de este jueves 11 de diciembre se ha celebrado una reunión ordinaria de la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIV) de la que desde las Secciones Sindicales de CCOO y UGT queremos informar de lo siguiente:
1) INAPLICACIÓN DEL EBEP.
Ante la exigencia de nuestras secciones sindicales de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) al personal laboral propio de la AGAPA, siguiendo lo establecido en la Sentencia del Tribunal Supremo sobre la legalidad de los Estatutos y el protocolo de integración de la AGAPA, lo cual supondría la concesión de un quinto día de asuntos propios, la Dirección trasladó consulta sobre su procedencia a Función Pública, la cual ha rehusado argumentando que no es de aplicación necesaria y que es el Convenio Colectivo el que ha de regular las relaciones entre el personal y la Agencia.
Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT discrepamos ante esta respuesta y, en todo caso, trabajaremos para que desde la Mesa General de la Función Pública, donde están nuestras organizaciones representadas se equiparen y homogeneicen con el resto del personal funcionario y laboral de la Junta de Andalucía horarios, permisos y vacaciones, a través de un convenio marco que eviten discriminaciones en nuestras condiciones de trabajo.
2) REINTERPRETACIÓN DE JORNADA, PERMISOS Y EXCEDENCIAS.
2.1) Bolsa positiva anual.
La Dirección de la AGAPA ha accedido a mantener el cómputo anual de la bolsa positiva, de modo que, con un límite máximo de 20 horas positivas, el personal podrá mantener la acumulación de tiempo que disponga hasta el 31 de diciembre de cada año, fecha en la que el marcador se volverá a poner a cero.
Por tanto, se consigue una de las reivindicaciones que desde CCOO y UGT veníamos realizando desde hace mucho tiempo y el personal no verá desaparecer el tiempo acumulado en positivo de la bolsa a final de cada mes, como venía ocurriendo hasta ahora.
2.2) Disfrute de asuntos propios de 2014 hasta el 15 de enero de 2015.
Si bien no se ha equiparado el número de días de asuntos propios con el personal funcionario y laboral de la Junta de Andalucía, la Dirección sí ha tenido en consideración la petición de CCOO y UGT de que los días de asuntos propios de un año, por necesidades de servicio, puedan ser disfrutados hasta el 15 de enero del año posterior, no perdiéndose, como ocurría hasta ahora, de no haberse tomado con anterioridad al 31 de diciembre de cada año.
Se trata de otro pequeño avance en la igualación de las condiciones de trabajo con el resto de empleados públicos de la AGAPA que desde CCOO y UGT hemos perseguido con ahínco y que celebramos.
2.3) Disfrute de los días de vacaciones por días.
Esta petición que llevamos a cabo de posibilidad de disfrute de los 22 días de vacaciones de forma fraccionada por días ha sido desestimada por la Dirección de la AGAPA aduciendo imposibilidad de gestión. Sin embargo, ante el argumento esgrimido por CCOO y UGT de facilitar que al menos 1 de los 3 períodos en los que pueden fraccionarse las vacaciones no tenga el límite de que deba ser de al menos 5 días, la Dirección ha respondido que estudiará el caso y que dará una respuesta en breve, de modo que esperamos que para el próximo año 2015 el personal pueda, al menos, solicitar 1 período de vacaciones de entre 1 y 5 días laborables, si así lo desea.
2.4) Ampliación del período de excedencia voluntaria a un año con reserva de puesto.
La Dirección también ha accedido a la petición de aumentar de 4 meses a 1 año el período de excedencia voluntaria con reserva de puesto. Esta propuesta que entendíamos que era beneficiosa tanto para la Agencia como para la plantilla facilitará al personal que, sea cual sea el motivo, pueda estar de excedencia hasta un tiempo límite de 1 año con la seguridad del mantenimiento de su puesto de trabajo. Desde CCOO y UGT celebramos también otro pequeño paso adelante en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.
2.5) Posibilidad de realizar la tarde obligatoria de trabajo los jueves.
En los centros en los que lo permita el horario de apertura, el personal de la AGAPA podrá realizar la tarde obligatoria también los jueves.
Ésta ha sido una de las peticiones de la representación legal de los trabajadores, aunque, como siempre, desde CCOO y UGT hemos vuelto a pedir la retirada del horario obligatorio de tarde, en igualdad de condiciones con el personal funcionario y laboral. Si bien la Dirección ha vuelto a desestimar esta petición, desde CCOO y UGT la volveremos a llevar tantas veces como sea necesaria hasta que se logre.
De igual manera, se han planteado diversas fórmulas a la Dirección para que el personal pueda hacer uso de los días de asuntos propios y del tiempo de compensación horaria que pudiera disponer para su uso en el horario obligatorio de 17h a 18h, trasladando el resto a flexibilidad horaria si el trabajador lo desea. Desafortunadamente, la Dirección ha desestimado todas estas propuestas. Para CCOO y UGT la obligatoriedad de realizar el horario de 17h a 18h contraviene los intereses de ahorro energético y discrimina a nuestro personal con el funcionario y laboral, por lo que seguiremos en el empeño de eliminar dicha obligatoriedad.
3) PERSONAL FIJO DISCONTINUO.
Además de tratar con la Dirección ciertas distorsiones producidas entre el personal del algodón a la hora de compensar las horas extra, que esperamos que serán resueltas en breve, desde CCOO y UGT hemos manifestado lo siguiente:
a) No es admisible que el personal asignado a las Oficinas Comarcales Agrarias no conozca su centro de trabajo hasta poco antes de su llamamiento. No es justificación que el centro se asigne en función única de la muestra de control de Agroambientales, puesto que son muchas más las tareas que este personal lleva a cabo y, por tanto, debe modificarse este sistema para dar una estabilidad mínima a los trabajadores y trabajadoras en el mantenimiento de sus centros de trabajo.
b) La exigencia de un mínimo de 9 meses para todo el personal fijo discontinuo llevada a cabo por CCOO y UGT ha vuelto a ser puesta encima de la mesa. Esperamos y deseamos que la proposición no de ley que Izquierda Unida va a plantear en el Parlamento Andaluz sea apoyada por el Grupo Parlamentario Socialista. La Dirección nos ha trasladado que va a recomendar a la Consejería que se vote a favor de la misma y se dote presupuestariamente a la AGAPA para que esto sea viable.
4) TABLÓN DE PERMUTAS.
Finalmente, una de las propuestas llevadas a cabo mucho tiempo atrás, la bolsa de permutas, va a verse materializada en breve. La Dirección ha comunicado que se va a crear de forma inminente una carpeta en Zaguán, con distribución por provincias, donde aparecerán publicadas las ofertas de permutas que el personal vaya realizando, de modo que aquellos interesados puedan acceder a las mismas e intercambiar sus centros, siempre, lógicamente, que los perfiles sean compatibles.
Desde CCOO y UGT hemos insistido constantemente para que la bolsa de permutas fuera una realidad tangible y nos alegra que por fin se vaya a ver realizada.
5) PROPUESTA DE ESTABLECER COMO REQUISITO PARA LAS SALIDAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA AGAPA A CAMPO EL ACOMPAÑAMIENTO POR OTRA PERSONA.
Desde CCOO y UGT hemos manifestado la absoluta necesidad de que las salidas a campo de nuestro personal se hagan por parejas. Se han producido ya situaciones en las que se ha puesto en juego la integridad del personal de nuestra Agencia y es algo que consideramos intolerable.
Como ejemplo hemos puesto el personal veterinario que lleva a cabo tareas en monterías y que se desplaza en solitario por caminos abruptos, sin cobertura telefónica y en horas tras la puesta de sol. La Dirección ha entendido la peligrosidad de estas situaciones y ha manifestado su intención de estudiarlas y darnos una respuesta con brevedad. Esperamos que la misma sea satisfactoria y evite nuevas situaciones de riesgo para los trabajadores de la AGAPA.
viernes, 5 de diciembre de 2014
UGT-AGAPA rechaza tajantemente el retraso en el abono de la paga extraordinaria de diciembre.
Sin ni si quiera comunicarlo a la representación legal de los trabajadores, la AGAPA tiene previsto, como ya hiciera el año pasado, saltarse el convenio colectivo y realizar el abono de la paga extraordinaria de forma conjunta con la del mes de diciembre.
Nuestro convenio colectivo es muy claro, y establece el abono de la paga extraordinaria el día 10 de diciembre. ¿Es que acaso el convenio colectivo es sagrado a la hora de inaplicar las mejoras establecidas en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) pero la Agencia se lo puede saltar a la torera cuando lo cree conveniente para perjudicar al personal con medidas como esta?
Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA rechazamos este nuevo incumplimiento de convenio y exigiremos el abono de las pagas en su justo momento. No es tolerable que, como ya ocurriera el año pasado, el personal vea afectado el ritmo de cobro de las pagas que perjudica a las economías familiares, ya demasiado castigadas por los continuos recortes a los que los Gobiernos central y autonómico nos tienen sometidos.
Nuestro convenio colectivo es muy claro, y establece el abono de la paga extraordinaria el día 10 de diciembre. ¿Es que acaso el convenio colectivo es sagrado a la hora de inaplicar las mejoras establecidas en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) pero la Agencia se lo puede saltar a la torera cuando lo cree conveniente para perjudicar al personal con medidas como esta?
Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA rechazamos este nuevo incumplimiento de convenio y exigiremos el abono de las pagas en su justo momento. No es tolerable que, como ya ocurriera el año pasado, el personal vea afectado el ritmo de cobro de las pagas que perjudica a las economías familiares, ya demasiado castigadas por los continuos recortes a los que los Gobiernos central y autonómico nos tienen sometidos.
viernes, 28 de noviembre de 2014
Llamamiento del personal fijo discontinuo de Gabinete de Córdoba.
Desde el Departamento de Recursos Humanos de la AGAPA se acaba de comunicar que el llamamiento del personal fijo discontinuo de PAC Gabinete de Córdoba se efectuará durante la próxima semana.
La fecha de incorporación prevista de este personal es el 7 de enero de 2015.
UGT-AGAPA se reúne con Izquierda Unida en el Parlamento Andaluz.
En la mañana de este jueves 27, los miembros del Grupo Parlamentario andaluz de Izquierda Unida Juan Serrano y Manuel Baena han recibido a nuestros compañeros Pedro Marcos, Secretario General de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG-UGT Andalucía), y Ana Mones y Rafael Mudarra, de la Sección Sindical de UGT-AGAPA.
Como adelantamos hace unos meses, desde UGT solicitamos reuniones con los grupos políticos parlamentarios para tratar y acabar con la situación de recortes que sufre la plantilla y, especialmente, el personal fijo discontinuo y temporal de la AGAPA.
Con ello, desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA hemos trasladado a Izquierda Unida los siguientes problemas y exigencias:
1) FIN DE LOS RECORTES Y DEVOLUCIÓN DE LAS CANTIDADES SUSTRAÍDAS.
Debe ser objeto de prioridad en los presupuestos la devolución de la paga extraordinaria retirada en 2012, del 5% salarial de 2013 y 2014, de la reducción de trienios, de las cantidades no aportadas al plan de pensiones e, incluso, de la pérdida de un 5% de salario debida a la congelación que los empleados públicos vienen sufriendo desde hace ya demasiados años y que está provocando un empobrecimiento intolerable.
2) FIN DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO DEL PERSONAL TEMPORAL.
El Gobierno andaluz ha anunciado a bombo y platillo el fin de los recortes en 2015 para los empleados públicos; sin embargo, se mantiene, entre tantos otros recortes, la reducción impuesta de jornada y salario para el personal temporal. Hemos trasladado a Izquierda Unida la propuesta de facilitar la reducción de jornada voluntaria y acabar con la obligatoria, puesto que es intolerable que se mantenga este agravio comparativo, que no vamos a aceptar.
Por supuesto, no hemos perdido oportunidad de exigir la reconversión de los contratos de nuestros compañeros en indefinidos y dar fin al fraude de ley.
3) AUMENTO A UN MÍNIMO DE 9 MESES EN ALTA PARA TODO EL PERSONAL FIJO DISCONTINUO DE LA AGAPA.
Y hemos recalcado TODOS, porque independientemente de la bolsa en la que se hallen (OCAs, Condicionalidad, Gabinete en Córdoba, Algodón o GRABAPAC), TODOS los trabajadores deben tener un mínimo de 9 meses en alta para disponer de unas condiciones DIGNAS de trabajo y vida. Y, además, hemos demostrado a Izquierda Unida que se trata de una NECESIDAD DE LA AGAPA y de la sociedad andaluza:
A) En torno al trabajo en las OCAs, entre las muchas tareas que se han puesto encima de la mesa de Izquierda Unida han estado:
a) Grabación y gestión de solicitudes de ayudas a la modernización de tierras y a la primera instalación de jóvenes agricultores.
b) Tareas de panel territorial.
c) Recepción y gestión de alegaciones al SIGPAC.
d) Gestión de SIGGAN (ganadería).
e) Ejecución y grabación de controles de condicionalidad.
f) Estadísticas agrarias.
g) Tareas de apoyo en trabajos del plan Encamina2.
Además, hemos manifestado que no puede permitirse que cada año los trabajadores no sepan cuáles van a ser sus centros de trabajo, pudiendo variar desde Huelva a Almería, ya que existe una carga homogénea de trabajo en general, es decir, que no sólo del control de la condicionalidad puede depender la asignación del trabajador al centro.
B) Para el caso del personal de Gabinete de Córdoba, las tareas justifican la necesidad de su presencia a lo largo de los 12 meses, puesto que durante los 6 primeros meses realizan labores de teleasistencia a las Entidades Reconocidas (UPA, ASAJA, COAG, Cajas Rurales, BBVA, Cajasol, SATs...) sobre el uso de las aplicaciones informáticas para la Solicitud Única de Ayudas, y a partir de junio y hasta final de diciembre existe una gran carga de trabajo de alegaciones al SIGPAC y renovación de dicha capa, cuya presión de trabajo están asumiendo otros trabajadores a los que se les exige una excesiva intensidad productiva. Del mismo modo, pueden incorporarse a estas y otras tareas los técnicos de GRABAPAC, de cuya situación hemos exigido su urgente mejora.
C) Finalmente, sobre el personal de la bolsa de Algodón, Izquierda Unida ha recogido nuestra pregunta sobre la situación que van a tener los controles de algodón en las campañas venideras con motivo de la reforma de la PAC, y hemos afirmado que existe trabajo suficiente para que estos trabajadores se incorporen al trabajo en OCA, así como que debe contemplarse su reclasificación al grupo C.
4) APLICACIÓN DEL EBEP Y RECONOCIMIENTO DEL 5º DÍA DE ASUNTOS PROPIOS.
Hemos exigido la aplicación directa y automática del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) a la plantilla de la AGAPA, tras el reconocimiento judicial de este hecho por el Tribunal Supremo. No entendemos que la Dirección de la AGAPA aún no haya procedido a reconocer el día adicional de asuntos propios que ya puede disfrutar el personal funcionario y laboral de la Junta de Andalucía. SOMOS EMPLEADOS PÚBLICOS y deben reconocerse los derechos incluidos en el EBEP.
No vamos a parar hasta que se reconozcan los derechos de TODOS y TODAS los que formamos la plantilla de esta AGAPA.
Como adelantamos hace unos meses, desde UGT solicitamos reuniones con los grupos políticos parlamentarios para tratar y acabar con la situación de recortes que sufre la plantilla y, especialmente, el personal fijo discontinuo y temporal de la AGAPA.
Con ello, desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA hemos trasladado a Izquierda Unida los siguientes problemas y exigencias:
1) FIN DE LOS RECORTES Y DEVOLUCIÓN DE LAS CANTIDADES SUSTRAÍDAS.
Debe ser objeto de prioridad en los presupuestos la devolución de la paga extraordinaria retirada en 2012, del 5% salarial de 2013 y 2014, de la reducción de trienios, de las cantidades no aportadas al plan de pensiones e, incluso, de la pérdida de un 5% de salario debida a la congelación que los empleados públicos vienen sufriendo desde hace ya demasiados años y que está provocando un empobrecimiento intolerable.
2) FIN DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO DEL PERSONAL TEMPORAL.
El Gobierno andaluz ha anunciado a bombo y platillo el fin de los recortes en 2015 para los empleados públicos; sin embargo, se mantiene, entre tantos otros recortes, la reducción impuesta de jornada y salario para el personal temporal. Hemos trasladado a Izquierda Unida la propuesta de facilitar la reducción de jornada voluntaria y acabar con la obligatoria, puesto que es intolerable que se mantenga este agravio comparativo, que no vamos a aceptar.
Por supuesto, no hemos perdido oportunidad de exigir la reconversión de los contratos de nuestros compañeros en indefinidos y dar fin al fraude de ley.
3) AUMENTO A UN MÍNIMO DE 9 MESES EN ALTA PARA TODO EL PERSONAL FIJO DISCONTINUO DE LA AGAPA.
Y hemos recalcado TODOS, porque independientemente de la bolsa en la que se hallen (OCAs, Condicionalidad, Gabinete en Córdoba, Algodón o GRABAPAC), TODOS los trabajadores deben tener un mínimo de 9 meses en alta para disponer de unas condiciones DIGNAS de trabajo y vida. Y, además, hemos demostrado a Izquierda Unida que se trata de una NECESIDAD DE LA AGAPA y de la sociedad andaluza:
A) En torno al trabajo en las OCAs, entre las muchas tareas que se han puesto encima de la mesa de Izquierda Unida han estado:
a) Grabación y gestión de solicitudes de ayudas a la modernización de tierras y a la primera instalación de jóvenes agricultores.
b) Tareas de panel territorial.
c) Recepción y gestión de alegaciones al SIGPAC.
d) Gestión de SIGGAN (ganadería).
e) Ejecución y grabación de controles de condicionalidad.
f) Estadísticas agrarias.
g) Tareas de apoyo en trabajos del plan Encamina2.
Además, hemos manifestado que no puede permitirse que cada año los trabajadores no sepan cuáles van a ser sus centros de trabajo, pudiendo variar desde Huelva a Almería, ya que existe una carga homogénea de trabajo en general, es decir, que no sólo del control de la condicionalidad puede depender la asignación del trabajador al centro.
B) Para el caso del personal de Gabinete de Córdoba, las tareas justifican la necesidad de su presencia a lo largo de los 12 meses, puesto que durante los 6 primeros meses realizan labores de teleasistencia a las Entidades Reconocidas (UPA, ASAJA, COAG, Cajas Rurales, BBVA, Cajasol, SATs...) sobre el uso de las aplicaciones informáticas para la Solicitud Única de Ayudas, y a partir de junio y hasta final de diciembre existe una gran carga de trabajo de alegaciones al SIGPAC y renovación de dicha capa, cuya presión de trabajo están asumiendo otros trabajadores a los que se les exige una excesiva intensidad productiva. Del mismo modo, pueden incorporarse a estas y otras tareas los técnicos de GRABAPAC, de cuya situación hemos exigido su urgente mejora.
C) Finalmente, sobre el personal de la bolsa de Algodón, Izquierda Unida ha recogido nuestra pregunta sobre la situación que van a tener los controles de algodón en las campañas venideras con motivo de la reforma de la PAC, y hemos afirmado que existe trabajo suficiente para que estos trabajadores se incorporen al trabajo en OCA, así como que debe contemplarse su reclasificación al grupo C.
4) APLICACIÓN DEL EBEP Y RECONOCIMIENTO DEL 5º DÍA DE ASUNTOS PROPIOS.
Hemos exigido la aplicación directa y automática del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) a la plantilla de la AGAPA, tras el reconocimiento judicial de este hecho por el Tribunal Supremo. No entendemos que la Dirección de la AGAPA aún no haya procedido a reconocer el día adicional de asuntos propios que ya puede disfrutar el personal funcionario y laboral de la Junta de Andalucía. SOMOS EMPLEADOS PÚBLICOS y deben reconocerse los derechos incluidos en el EBEP.
No vamos a parar hasta que se reconozcan los derechos de TODOS y TODAS los que formamos la plantilla de esta AGAPA.
miércoles, 26 de noviembre de 2014
Nº 230 de la Revista Unión.
La edición número 230 de la Revista Unión en formato digital ya ha sido publicada, y puede consultarse a través del enlace de la siguiente imagen.
martes, 25 de noviembre de 2014
25N: Día Internacional contra la Violencia de Género.
El 25 de noviembre es el Día Internacional contra la Violencia de Género. Para UGT sigue sin visibilizarse la violencia en el ámbito laboral, la que sufren las mujeres en su centro de trabajo, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Desde UGT tenemos que reforzar nuestra acción sindical:
Desde UGT tenemos que reforzar nuestra acción sindical:
- Formando y sensibilizando a nuestras delegadas y delegados contra la violencia de género para así poder garantizar los derechos de aquellas mujeres víctimas de violencia que lo sufren en el trabajo.
- Introduciendo medidas en la Negociación y Planes de Igualdad que garanticen la protección laboral de las trabajadoras víctimas de violencia.
- Impulsando la negociación de protocolos de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Apoyando a las asociaciones, organizaciones y administraciones implicadas en la lucha contra la violencia machista.
domingo, 23 de noviembre de 2014
Los churros de la Besteiro, por Luis Arroyo.
Luis Arroyo en InfoLibre, 20/11/2014.
"Lo confieso: he comido, y he reincidido varias veces, esos trozos de porra cortada que ponen en la Escuela Julián Besteiro de la Unión General de Trabajadores. Los dejan en una mesa al lado de la cafetería en los descansos de los cursos de formación que se ofrecen en aquel viejo edificio de Madrid. He bebido también café del termo; y leche. Hace veinte años recibí allí como empleado un curso de contabilidad, y ahora paso por las aulas de vez en cuando a impartir otros de comunicación.
De manera que yo mismo he sido beneficiario del hecho que este diario debe considerar reprobable, a tenor del espacio que le dio ayer mismo a la noticia, con foto incluida de Cándido Méndez: "UGT pagó con subvenciones públicas 146.000 euros en víveres para su escuela de formación".
Parece que para estar hoy en la vanguardia de la defensa de la igualdad, hay que renegar de las viejas etiquetas. No podemos reconocernos de izquierda: ahora lo cool es ser de "abajo". No podemos defender a UGT, pero nos quedamos embobados con Change.org. Se produce una concurrencia evidente entre unos cuantos medios conservadores, el PP, una jueza obsesionada, y cuatro corruptos o resentidos de dentro, y nosotros mismos terminamos subiéndonos al carro de la modernidad supuestamente postclasista: el activismo de sillón (que yo llamo "sofactivismo"), el individualismo, la privatización... y la liquidación de las centenarias estructuras reivindicativas que formó la gente corriente a lo largo de los ultimos 150 años.
Nos debemos estar volviendo locos o algo. Y en la locura colectiva los progresistas nos estamos despellajando entre nosotros. Generando dudas sobre nuestras propias creaciones. Y flojeando en su defensa. Peleando en público por las migajas mientras los señoritos se pegan el festín a puerta cerrada.
El mismo informe que la noticia refiere da los datos: 800.000 trabajadores y desempleados asisten al año a clases de formación continua. 13.200 cursos. 52 millones de horas de formación. Con un coste de entre 5,5 euros por hora para la formación a distancia, a los 13 para la presencial.
Como los alumnos vienen de toda España, en la Besteiro hay habitaciones y comedor, y "víveres", como transcribe el impresentable funcionario o funcionaria que redactó el informe del Tribunal de Cuentas. Las normas prevén que esos gastos también son de formación: como los cuadernos, los manuales, los bolis, la calefacción o las tizas. Podrían no pagarse, pero resulta que muchos trabajadores y desempleados no tendrían los recursos necesarios para asistir a esos mismos cursos.
Hace ya muchos años que se articuló un sistema interesante para la formación de los trabajadores. A todo aquel que tiene una nómina o una empresa, se le resta una pequeña cantidad cada mes: el dinero resultante al año es de unos 2.100 millones de euros. Otros 400 millones de euros los aportan el Fondo Social Europeo y el Estado. Esos 2.500 millones se ponen en manos de una Fundación en la que están representadas las empresas y los trabajadores, además del Estado: la Fundación Tripartita. Y esa Fundación asigna el dinero a los proyectos de formación que se organizan en toda España, a petición de las empresas y los trabajadores: idiomas, diseño, soldadura, costura, manejo de maquinaria, acción social... o comunicación, a mis efectos.
Debemos estar volviéndonos locos, sí, porque lo que está sucediendo es grave, muy grave. Azuzados por el desprestigio generalizado de las viejas instituciones promovido tenazmente por la derecha, las estamos liquidando. Hemos olvidado que fueron los obreros organizados quienes exigieron la prohibición del trabajo infantil. Fueron los sindicatos quienes reivindicaron la dignidad de las condiciones de trabajo que hoy tú y yo disfrutamos, o las reivindicaciones por el trabajo que nuestros compatriotas no tienen. Fueron y son ellos, esos viejos y denostados sindicatos, quienes defienden las condiciones de tu salario o de tu contrato de trabajo. Gracias a ellos tienes vacaciones pagadas, subsidio por desempleo o pago de horas extra.
Los privilegiados y los poderosos no necesitan "víveres" pagados por el contribuyente. Sé de lo que hablo, porque no solo frecuento la Besteiro, sino también instituciones privadas como el Instituto de Empresa o la Universidad de Navarra o muchas otras. Ni ellas ni sus alumnos necesitan subvenciones. Pero millones de trabajadores sí, porque no podrían formarse sin esas contribuciones.
Veleidades como ese artículo que ayer publicó InfoLibre, no contribuyen a mantener vigente el gran contrato social que la izquierda promueve y que en silencio la derecha quiere rescindir. Rememorando una conocida cita de Liz Warren, ese contrato dice más o menos así: Está muy bien que ganes dinero con tu negocio, pero recuerda que eso es posible porque hay carreteras que pagamos todos y que transportan tu mercancía. Es gracias a policías que guardan tu escaparate, a los que también pago yo. Y gracias a instituciones educativas que forman a tus empleados, que pagamos todos. De manera que, por supuesto, puedes quedarte con una buena parte de tu beneficio. Pero otra parte debes dejarla para los niños que vienen detrás de nosotros."
"Lo confieso: he comido, y he reincidido varias veces, esos trozos de porra cortada que ponen en la Escuela Julián Besteiro de la Unión General de Trabajadores. Los dejan en una mesa al lado de la cafetería en los descansos de los cursos de formación que se ofrecen en aquel viejo edificio de Madrid. He bebido también café del termo; y leche. Hace veinte años recibí allí como empleado un curso de contabilidad, y ahora paso por las aulas de vez en cuando a impartir otros de comunicación.
De manera que yo mismo he sido beneficiario del hecho que este diario debe considerar reprobable, a tenor del espacio que le dio ayer mismo a la noticia, con foto incluida de Cándido Méndez: "UGT pagó con subvenciones públicas 146.000 euros en víveres para su escuela de formación".
Parece que para estar hoy en la vanguardia de la defensa de la igualdad, hay que renegar de las viejas etiquetas. No podemos reconocernos de izquierda: ahora lo cool es ser de "abajo". No podemos defender a UGT, pero nos quedamos embobados con Change.org. Se produce una concurrencia evidente entre unos cuantos medios conservadores, el PP, una jueza obsesionada, y cuatro corruptos o resentidos de dentro, y nosotros mismos terminamos subiéndonos al carro de la modernidad supuestamente postclasista: el activismo de sillón (que yo llamo "sofactivismo"), el individualismo, la privatización... y la liquidación de las centenarias estructuras reivindicativas que formó la gente corriente a lo largo de los ultimos 150 años.
Nos debemos estar volviendo locos o algo. Y en la locura colectiva los progresistas nos estamos despellajando entre nosotros. Generando dudas sobre nuestras propias creaciones. Y flojeando en su defensa. Peleando en público por las migajas mientras los señoritos se pegan el festín a puerta cerrada.
El mismo informe que la noticia refiere da los datos: 800.000 trabajadores y desempleados asisten al año a clases de formación continua. 13.200 cursos. 52 millones de horas de formación. Con un coste de entre 5,5 euros por hora para la formación a distancia, a los 13 para la presencial.
Como los alumnos vienen de toda España, en la Besteiro hay habitaciones y comedor, y "víveres", como transcribe el impresentable funcionario o funcionaria que redactó el informe del Tribunal de Cuentas. Las normas prevén que esos gastos también son de formación: como los cuadernos, los manuales, los bolis, la calefacción o las tizas. Podrían no pagarse, pero resulta que muchos trabajadores y desempleados no tendrían los recursos necesarios para asistir a esos mismos cursos.
Hace ya muchos años que se articuló un sistema interesante para la formación de los trabajadores. A todo aquel que tiene una nómina o una empresa, se le resta una pequeña cantidad cada mes: el dinero resultante al año es de unos 2.100 millones de euros. Otros 400 millones de euros los aportan el Fondo Social Europeo y el Estado. Esos 2.500 millones se ponen en manos de una Fundación en la que están representadas las empresas y los trabajadores, además del Estado: la Fundación Tripartita. Y esa Fundación asigna el dinero a los proyectos de formación que se organizan en toda España, a petición de las empresas y los trabajadores: idiomas, diseño, soldadura, costura, manejo de maquinaria, acción social... o comunicación, a mis efectos.
Debemos estar volviéndonos locos, sí, porque lo que está sucediendo es grave, muy grave. Azuzados por el desprestigio generalizado de las viejas instituciones promovido tenazmente por la derecha, las estamos liquidando. Hemos olvidado que fueron los obreros organizados quienes exigieron la prohibición del trabajo infantil. Fueron los sindicatos quienes reivindicaron la dignidad de las condiciones de trabajo que hoy tú y yo disfrutamos, o las reivindicaciones por el trabajo que nuestros compatriotas no tienen. Fueron y son ellos, esos viejos y denostados sindicatos, quienes defienden las condiciones de tu salario o de tu contrato de trabajo. Gracias a ellos tienes vacaciones pagadas, subsidio por desempleo o pago de horas extra.
Los privilegiados y los poderosos no necesitan "víveres" pagados por el contribuyente. Sé de lo que hablo, porque no solo frecuento la Besteiro, sino también instituciones privadas como el Instituto de Empresa o la Universidad de Navarra o muchas otras. Ni ellas ni sus alumnos necesitan subvenciones. Pero millones de trabajadores sí, porque no podrían formarse sin esas contribuciones.
Veleidades como ese artículo que ayer publicó InfoLibre, no contribuyen a mantener vigente el gran contrato social que la izquierda promueve y que en silencio la derecha quiere rescindir. Rememorando una conocida cita de Liz Warren, ese contrato dice más o menos así: Está muy bien que ganes dinero con tu negocio, pero recuerda que eso es posible porque hay carreteras que pagamos todos y que transportan tu mercancía. Es gracias a policías que guardan tu escaparate, a los que también pago yo. Y gracias a instituciones educativas que forman a tus empleados, que pagamos todos. De manera que, por supuesto, puedes quedarte con una buena parte de tu beneficio. Pero otra parte debes dejarla para los niños que vienen detrás de nosotros."
jueves, 30 de octubre de 2014
UGT Andalucía ha presentado un recurso contencioso-administrativo contra la Junta por actuar de forma inquisitorial.
UGT-A considera que la Junta ha emprendido "injustificadamente" una causa general "indiscriminada" contra todas las actividades formativas del sindicato en Andalucía con el único objetivo de limpiar su imagen. Así reza en el último de los recursos contencioso-administrativo presentado en los juzgados de Sevilla contra las seis resoluciones de reintegro notificadas hasta el momento.
La Junta debe contestar a estas preguntas: Si en los años investigados dio por buenas las justificaciones de los programas, ¿por qué ahora, cinco o en algunos casos seis años después, cambia de criterio? ¿No hizo bien su trabajo la Junta de Andalucía? ¿O busca ahora un chivo expiatorio para preservar su imagen y su respaldo electoral?
La Administración pública y todos los andaluces deben saber que no aceptaremos responsabilidades que no nos correspondan. UGT Andalucía desarrolló y llevó a término todos y cada uno de los expedientes investigados. Presentamos todas y cada una de las justificaciones necesarias ante la Administración y la Junta no solo las aceptó y las revisó. También las dio por buenas y por tanto las validó. Por eso no aceptaremos que se erija en la nueva Inquisición Española y que intente quemar en la hoguera a la Unión General de Trabajadores de Andalucía con tal de salvar su imagen.
La Junta ha emprendido una causa general indiscriminada "sin el menor fundamento fáctico previo, sin obedecer a un plan de inspección o a una actuación específica de comprobación o justificación sino por el mero pánico desatado en la clase política gobernante" ante las informaciones publicadas en la prensa. "Con toda esta macrocausa la Junta únicamente persigue un titular efectista, enviar un mensaje, un gesto, sobreactuar artificiosamente de cara a la sociedad y a los medios de comunicación para erigirse en paladín del interés general (…) y a fin de preservar su imagen y su respaldo electoral", argumenta el recurso presentado el pasado 21 de octubre en los juzgados de Sevilla.
El sindicato ha solicitado al juez la suspensión de ejecución de los expedientes de reintegro porque considera que "son completamente vagos e inconcretos, no señalan vicio alguno en la justificación de la subvención ni revelan la existencia de indicios que muestre la necesidad de revisar los expedientes". "Es la Administración quien debe demostrar que se incumplió alguna exigencia formal o material en el destino de la subvención y no UGT Andalucía quien ha de probar su inocencia justificando nuevamente unas subvenciones cuyo pleno cumplimiento ya acreditó en su día". "Tan solo se formulan acusaciones vagas y genéricas, en todo punto inaceptables en un Estado de Derecho, generando artificiosamente una sospecha infundada sobre el conjunto de actuaciones del sindicato ".
Se trata de una "operación integral y orquestada mediante la que se pretende revisar exhaustivamente todos los expedientes de subvenciones sin que exista un concreto motivo para la incoación singularizada de los reintegros". "Y en nuestro Derecho se encuentran radicalmente proscritas este tipo de operaciones de hostigamiento. La jurisprudencia rechaza de plano la posibilidad de instruir una causa general contra un ciudadano apoyándose en meras vaguedades, y exige que en los acuerdos de incoación de los expedientes se concreten los hechos, los actos motivados o irregularidades que se imputan.
En resumen, concluye el recurso, "las operaciones holísticas y ciegas de revisión como las que ha emprendido la Junta de Andalucía contra UGT Andalucía son radicalmente inválidas porque conculcan el derecho a la tutela judicial efectiva sin que se produzca indefensión –art.24 CE-, a más de generar una indefensión intraprocedimental o propia de la vía administrativa, lo cual también es determinante de un vicio de invalidez –art. 63.2 LRJPAC-, puesto que la incoación de los expedientes de reintegro ha de fundamentarse en indicios concretos y evidencias, sin que resulte suficiente una mera especulación y deben concretar los aspectos en que tiene lugar la fiscalización, a fin de que el sujeto pasivo pueda articular coherentemente su defensa".
"No cabe someter a un ciudadano a un escrutinio indiscriminado, a una inquisitio generalisque le obliga a destinar importantes esfuerzos económicos, materiales y psicológicos a la titánica labor de probar su inocencia en expedientes extremadamente voluminosos y complejos como éstos, cuando debe ser la Administración quien pruebe su pretendida infracción y le acuse formal y concretamente de los actos motivados que considere ilícitos; tanto más, cuanto que la documentación justificativa de las subvenciones obraba ya con anterioridad en poder de la Administración desde el momento en que oportunamente se presentó por parte del sindicato la justificación a que obliga la normativa vigente".
La Junta debe contestar a estas preguntas: Si en los años investigados dio por buenas las justificaciones de los programas, ¿por qué ahora, cinco o en algunos casos seis años después, cambia de criterio? ¿No hizo bien su trabajo la Junta de Andalucía? ¿O busca ahora un chivo expiatorio para preservar su imagen y su respaldo electoral?
La Administración pública y todos los andaluces deben saber que no aceptaremos responsabilidades que no nos correspondan. UGT Andalucía desarrolló y llevó a término todos y cada uno de los expedientes investigados. Presentamos todas y cada una de las justificaciones necesarias ante la Administración y la Junta no solo las aceptó y las revisó. También las dio por buenas y por tanto las validó. Por eso no aceptaremos que se erija en la nueva Inquisición Española y que intente quemar en la hoguera a la Unión General de Trabajadores de Andalucía con tal de salvar su imagen.
La Junta ha emprendido una causa general indiscriminada "sin el menor fundamento fáctico previo, sin obedecer a un plan de inspección o a una actuación específica de comprobación o justificación sino por el mero pánico desatado en la clase política gobernante" ante las informaciones publicadas en la prensa. "Con toda esta macrocausa la Junta únicamente persigue un titular efectista, enviar un mensaje, un gesto, sobreactuar artificiosamente de cara a la sociedad y a los medios de comunicación para erigirse en paladín del interés general (…) y a fin de preservar su imagen y su respaldo electoral", argumenta el recurso presentado el pasado 21 de octubre en los juzgados de Sevilla.
El sindicato ha solicitado al juez la suspensión de ejecución de los expedientes de reintegro porque considera que "son completamente vagos e inconcretos, no señalan vicio alguno en la justificación de la subvención ni revelan la existencia de indicios que muestre la necesidad de revisar los expedientes". "Es la Administración quien debe demostrar que se incumplió alguna exigencia formal o material en el destino de la subvención y no UGT Andalucía quien ha de probar su inocencia justificando nuevamente unas subvenciones cuyo pleno cumplimiento ya acreditó en su día". "Tan solo se formulan acusaciones vagas y genéricas, en todo punto inaceptables en un Estado de Derecho, generando artificiosamente una sospecha infundada sobre el conjunto de actuaciones del sindicato ".
Se trata de una "operación integral y orquestada mediante la que se pretende revisar exhaustivamente todos los expedientes de subvenciones sin que exista un concreto motivo para la incoación singularizada de los reintegros". "Y en nuestro Derecho se encuentran radicalmente proscritas este tipo de operaciones de hostigamiento. La jurisprudencia rechaza de plano la posibilidad de instruir una causa general contra un ciudadano apoyándose en meras vaguedades, y exige que en los acuerdos de incoación de los expedientes se concreten los hechos, los actos motivados o irregularidades que se imputan.
En resumen, concluye el recurso, "las operaciones holísticas y ciegas de revisión como las que ha emprendido la Junta de Andalucía contra UGT Andalucía son radicalmente inválidas porque conculcan el derecho a la tutela judicial efectiva sin que se produzca indefensión –art.24 CE-, a más de generar una indefensión intraprocedimental o propia de la vía administrativa, lo cual también es determinante de un vicio de invalidez –art. 63.2 LRJPAC-, puesto que la incoación de los expedientes de reintegro ha de fundamentarse en indicios concretos y evidencias, sin que resulte suficiente una mera especulación y deben concretar los aspectos en que tiene lugar la fiscalización, a fin de que el sujeto pasivo pueda articular coherentemente su defensa".
"No cabe someter a un ciudadano a un escrutinio indiscriminado, a una inquisitio generalisque le obliga a destinar importantes esfuerzos económicos, materiales y psicológicos a la titánica labor de probar su inocencia en expedientes extremadamente voluminosos y complejos como éstos, cuando debe ser la Administración quien pruebe su pretendida infracción y le acuse formal y concretamente de los actos motivados que considere ilícitos; tanto más, cuanto que la documentación justificativa de las subvenciones obraba ya con anterioridad en poder de la Administración desde el momento en que oportunamente se presentó por parte del sindicato la justificación a que obliga la normativa vigente".
lunes, 27 de octubre de 2014
UGT en la MGFP exige la recuperación de los derechos para todos los empleados públicos andaluces.
Esta tarde se ha celebrado la Mesa General de Función Pública, en esta reunión la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía ha solicitado a la Consejería de Hacienda y Administración Pública el levantamiento de la suspensión de los acuerdos que afectan al personal público contemplados en la Ley 3/2012, del 21 de septiembre, para el reequilibrio económico y financiero de la Junta de Andalucía en todo lo relativo a:
Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA estamos en conexión directa con la máxima representación de UGT Andalucía trasladando la correspondiente presión para que la recuperación del 100% de la jornada y el salario del personal temporal de nuestra Agencia se haga efectivo, y no descartamos ninguna medida de actuación en caso de que el Gobierno andaluz no acceda a ponerla en marcha.
- Recuperación de la Acción Social.
- 100% Pagas 2015.
- Recuperación del 10% en jornada y salario del personal temporal.
- Jornada 100% en Sanidad.
- Recuperación salarios por Incapacidad Temporal 100% de retribuciones en todos los casos.
- Jornada de 35 horas semanales.
- Presupuestar el abono de los días devengados de la paga Extra 2012 (basada en la Adicional 10ª del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado donde se abre la puerta a la recuperación de una parte de la paga extra 2012) Esperamos esté contemplado como inicio de su completa devolución.
Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA estamos en conexión directa con la máxima representación de UGT Andalucía trasladando la correspondiente presión para que la recuperación del 100% de la jornada y el salario del personal temporal de nuestra Agencia se haga efectivo, y no descartamos ninguna medida de actuación en caso de que el Gobierno andaluz no acceda a ponerla en marcha.
viernes, 17 de octubre de 2014
Cursos de formación de UGT Andalucía.
UGT Andalucía, a través de IFES Andalucía, tiene prevista la ejecución de acciones formativas, dirigidas prioritariametne a personas ocupadas, aunque también pueden participar personas desempleadas.
Estas acciones formativas se impartirán en todas las provincias de nuestra Comunidad Autónoma.
La fecha de finalización de ejecución de los cursos será el 31 de diciembre de 2014.
Para conocer cuáles son estos cursos en cada una de las provincias, así como su duración y teléfono de contacto, basta con pinchar en cada uno de los enlaces correspondientes:
Estas acciones formativas se impartirán en todas las provincias de nuestra Comunidad Autónoma.
La fecha de finalización de ejecución de los cursos será el 31 de diciembre de 2014.
Para conocer cuáles son estos cursos en cada una de las provincias, así como su duración y teléfono de contacto, basta con pinchar en cada uno de los enlaces correspondientes:
jueves, 16 de octubre de 2014
UGT Andalucía frena el recorte del 5% de salario en 2015.
Marcha atrás por parte de la Junta de Andalucía en su decisión de mantener el recorte del 5% de salario a los empleados de las agencias y empresas públicas. Las declaraciones en los medios de comunicación puestas de manifiesto por UGT Andalucía y la presión ejercida por nuestra organización al Gobierno de la Junta han dado sus frutos y no habrá trato discriminatorio en este sentido, por lo que a partir de enero de 2015 la plantilla de la AGAPA verá desaparecer el recorte del 5% del salario.
La Presidenta andaluza, Susana Díaz, se comunicó directamente con la Secretaria General de UGT Andalucía, Carmen Castilla, para trasladar esta rectificación antes de anunciarlo a través de los medios de comunicación al mediodía de este miércoles 15 de octubre.
UGT Andalucía ha sido la única gran organización sindical que se ha movido institucionalmente a su más alto nivel para hacer frente a esta discriminación y forzar al Gobierno andaluz a tomar una decisión que haga recuperar una pequeña parte de los derechos que durante este tiempo se han ido sustrayendo.
Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA queremos agradecer el esfuerzo prestado por toda nuestra organización sindical y, en especial, al equipo de la Ejecutiva de UGT Andalucía liderado por Carmen Castilla y al de nuestra Federación de Industria y Trabajadores Agrarios con Pedro Marcos a la cabeza. Se ha actuado con diligencia y eficacia, demostrando la capacidad para hacer frente a los problemas de UGT.
Pero, lamentablemente, no acaba aquí todo. Siguen existiendo injusticias y agravios contra los que luchar de igual forma. La discriminación que sufre el personal temporal de la Junta de Andalucía, con una reducción impuesta del 10% de salario y jornada, es otro maltrato que debe ser retirado de inmediato.
Y no nos olvidamos de otros tantos abusos cometidos por el Gobierno del Estado y de la Junta y a los que hay que exigir una reparación: bajada de retribuciones por trienios, paralización de aportaciones al plan de pensiones, retirada de la acción social...
La Presidenta andaluza, Susana Díaz, se comunicó directamente con la Secretaria General de UGT Andalucía, Carmen Castilla, para trasladar esta rectificación antes de anunciarlo a través de los medios de comunicación al mediodía de este miércoles 15 de octubre.
UGT Andalucía ha sido la única gran organización sindical que se ha movido institucionalmente a su más alto nivel para hacer frente a esta discriminación y forzar al Gobierno andaluz a tomar una decisión que haga recuperar una pequeña parte de los derechos que durante este tiempo se han ido sustrayendo.
Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA queremos agradecer el esfuerzo prestado por toda nuestra organización sindical y, en especial, al equipo de la Ejecutiva de UGT Andalucía liderado por Carmen Castilla y al de nuestra Federación de Industria y Trabajadores Agrarios con Pedro Marcos a la cabeza. Se ha actuado con diligencia y eficacia, demostrando la capacidad para hacer frente a los problemas de UGT.
Pero, lamentablemente, no acaba aquí todo. Siguen existiendo injusticias y agravios contra los que luchar de igual forma. La discriminación que sufre el personal temporal de la Junta de Andalucía, con una reducción impuesta del 10% de salario y jornada, es otro maltrato que debe ser retirado de inmediato.
Y no nos olvidamos de otros tantos abusos cometidos por el Gobierno del Estado y de la Junta y a los que hay que exigir una reparación: bajada de retribuciones por trienios, paralización de aportaciones al plan de pensiones, retirada de la acción social...
SEGUIMOS EN LA LUCHA
miércoles, 15 de octubre de 2014
URGENTE: La Junta rectifica por la presión de UGT y devolverá el 5%.
La Junta de Andalucía acaba de anunciar la restitución del 5% del salario a los empleados públicos de los Entes Instrumentales en 2015. Las declaraciones de Carmen Castilla, Secretaria General de UGT Andalucía, han surtido efecto inmediato y la Presidenta de la Junta de Andalucía acaba de comunicar a los medios esta rectificación.
Excelente noticia, consecuencia de un trabajo intenso y efectivo de toda nuestra organización.
En un siguiente comunicado ampliaremos esta noticia que hace justicia a algo que la Junta de Andalucía ni debía haberse planteado.
Excelente noticia, consecuencia de un trabajo intenso y efectivo de toda nuestra organización.
En un siguiente comunicado ampliaremos esta noticia que hace justicia a algo que la Junta de Andalucía ni debía haberse planteado.
UGT gana las elecciones en la Agencia de Medio Ambiente y Agua (AMAYA).
UGT ha ganado las elecciones sindicales celebradas este martes 14 de octubre en la Agencia de Medio Ambiente y Agua (AMAYA) de Andalucía, dándose el siguiente reparto de delegados y delegadas, distribuidos en un total de 9 comités (8 provinciales y 1 en Servicios Centrales):
Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA celebramos el excelente resultado obtenido por nuestros compañeros y compañeras de UGT de la Agencia Pública hermana, con el que todos los trabajadores y trabajadoras de las Agencias Públicas salimos reforzados, puesto que es UGT, la organización sindical con mayor número de afiliados de Andalucía, el baluarte principal de defensa de los intereses de los empleados públicos de los Entes Instrumentales y de la clase trabajadora en general.
Hoy, con este gran resultado, seguiremos reforzando las actuaciones conjuntas que van a ponerse en marcha para parar los recortes que la Junta de Andalucía pretende seguir imponiéndonos, con un agravio comparativo injusto e intolerable. La retirada del recorte del 5% en 2015 es irrenunciable y no vamos a parar hasta obtenerla, como no pararemos posteriormente hasta que cesen TODOS LOS RECORTES y se DEVUELVA TODO LO RECORTADO.
UGT 56
CCOO 51
CGT 22
CSIF 15
Otros 17
Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA celebramos el excelente resultado obtenido por nuestros compañeros y compañeras de UGT de la Agencia Pública hermana, con el que todos los trabajadores y trabajadoras de las Agencias Públicas salimos reforzados, puesto que es UGT, la organización sindical con mayor número de afiliados de Andalucía, el baluarte principal de defensa de los intereses de los empleados públicos de los Entes Instrumentales y de la clase trabajadora en general.
Hoy, con este gran resultado, seguiremos reforzando las actuaciones conjuntas que van a ponerse en marcha para parar los recortes que la Junta de Andalucía pretende seguir imponiéndonos, con un agravio comparativo injusto e intolerable. La retirada del recorte del 5% en 2015 es irrenunciable y no vamos a parar hasta obtenerla, como no pararemos posteriormente hasta que cesen TODOS LOS RECORTES y se DEVUELVA TODO LO RECORTADO.
martes, 14 de octubre de 2014
UGT Andalucía anuncia movilizaciones por los recortes en las Agencias.
La Secretaria de Organización de UGT Andalucía, María del Mar Serrano, anuncia actuaciones “para hacer frente a un abuso laboral injusto y absolutamente intolerable” y ha comentado que “no permitiremos que la Junta trate al personal laboral de las Agencias y empresas públicas como trabajadores públicos de segunda”.
UGT Andalucía estudia ya la convocatoria de movilizaciones contra la decisión de la Junta de mantener el recorte salarial del 5% a los trabajadores de las Agencias y empresas públicas para 2015.
"Un duro e intolerable agravio comparativo con el resto de empleados públicos que verán cesar la reducción salarial que sufren desde 2012", asegura Serrano. De momento ya han comenzado los contactos con las secciones sindicales de Verificaciones Industriales de Andalucía (Veiasa), de las Agencias Públicas Andaluzas de Gestión Agraria y Pesquera (Agapa) y de Medio Ambiente y Aguas (Amaya), entre otras, con el objeto de movilizar a las plantillas.
"Si la Junta quiere guerra, la tendrá. No vamos a quedarnos de brazos cruzados mientras abusan laboralmente de los compañeros".
UGT Andalucía ha podido saber que la Junta contempla en el último borrador de los presupuestos andaluces la restitución de la totalidad de las pagas extraordinarias para el personal funcionario y laboral de la Administración autonómica. Una restitución que no incluiría al personal laboral de los entes instrumentales, que un año más continuarían cobrando un 5% menos.
El Diario El Mundo incluye hoy en su edición de Andalucía este anuncio por parte de UGT Andalucía, que está siendo la única organización sindical que está actuando a su máximo nivel para frenar este injusto recorte.
lunes, 13 de octubre de 2014
UGT denuncia en los medios el agravio de la Junta a los trabajadores de Entes Instrumentales.
La Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG-UGT) de Andalucía ha denunciado ante los medios de comunicación la decisión de la Junta de Andalucía de mantener el recorte del 5% salarial para el personal de los Entes Instrumentales en 2015.
Han sido varios los medios de prensa escrita y digital los que se han hecho eco de la noticia transmitida por la Agencia Europa Press el pasado 10 de octubre.
UGT ha rechazado tajantemente esta discriminación que supone el trato como empleados públicos de segunda a los trabajadores de la AGAPA y el resto de Agencias Públicas, y ha anunciado la convocatoria de movilizaciones y actuaciones que pongan freno a este recorte salarial en los Presupuestos Generales de Andalucía que se acaben publicando.
A nivel de la AGAPA, el próximo miércoles 15 de octubre se celebrará de urgencia una reunión del Comité Intercentros en el que la Sección Sindical de UGT-AGAPA propondrá acordar un calendario de movilizaciones conjuntas con el resto de Ente Instrumentales de la Junta.
Por otro lado, la Sección Sindical de UGT-AGAPA ha incluido también como punto a tratar en la reunión del miércoles del Comité Intercentros la solicitud de aplicación del quinto día de asuntos propios. Para UGT, no se trata de una cuestión menor y vamos a reiterar la urgencia en la adaptación de esta medida por parte de la Dirección de la AGAPA.
Finalmente, invitamos a toda la plantilla a compartir en las redes sociales las noticias al respecto como denuncia y protesta para acabar con esta injusta medida:
Han sido varios los medios de prensa escrita y digital los que se han hecho eco de la noticia transmitida por la Agencia Europa Press el pasado 10 de octubre.
UGT ha rechazado tajantemente esta discriminación que supone el trato como empleados públicos de segunda a los trabajadores de la AGAPA y el resto de Agencias Públicas, y ha anunciado la convocatoria de movilizaciones y actuaciones que pongan freno a este recorte salarial en los Presupuestos Generales de Andalucía que se acaben publicando.
A nivel de la AGAPA, el próximo miércoles 15 de octubre se celebrará de urgencia una reunión del Comité Intercentros en el que la Sección Sindical de UGT-AGAPA propondrá acordar un calendario de movilizaciones conjuntas con el resto de Ente Instrumentales de la Junta.
Por otro lado, la Sección Sindical de UGT-AGAPA ha incluido también como punto a tratar en la reunión del miércoles del Comité Intercentros la solicitud de aplicación del quinto día de asuntos propios. Para UGT, no se trata de una cuestión menor y vamos a reiterar la urgencia en la adaptación de esta medida por parte de la Dirección de la AGAPA.
Finalmente, invitamos a toda la plantilla a compartir en las redes sociales las noticias al respecto como denuncia y protesta para acabar con esta injusta medida:
sábado, 11 de octubre de 2014
UGT rechaza el agravio de la Junta a los trabajadores de entes instrumentales al mantener el recorte salarial del 5%.
EP 10/10/2014
La Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (Fitag) de UGT-A ha denunciado las "graves intenciones" por parte de la Junta de Andalucía de "mantener el recorte salarial del cinco por ciento a los trabajadores de sus entes instrumentales en los Presupuestos de Andalucía para 2015", provocando "un agravio comparativo con el resto de empleados públicos andaluces que verán cesar la reducción salarial que han venido sufriendo desde la publicación del Decreto-Ley 3/2012".
Según un comunicado remitido a Europa Press, UGT-A "ha podido conocer que en el último borrador de los presupuestos andaluces para 2015, si bien sí se contempla la restitución de la totalidad de las pagas extraordinarias para el personal funcionario y laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía, no ocurre igual con la reducción del cinco por ciento de la masa salarial para el personal laboral de los entes instrumentales, lo que les supone una igual reducción en las nóminas de todas las pagas".
El secretario general de Fitag UGT-A, Pedro Marcos, ha advertido que "UGT no va a tolerar un trato discriminatorio con estos empleados públicos que prestan un servicio esencial a los ciudadanía andaluza". Marcos ha lamentado que "se intente tratar como empleados públicos de segunda a trabajadores de los que, por ejemplo, depende la seguridad agroalimentaria o que se juegan la vida extinguiendo incendios".
MOVILIZACIONES
Finalmente, Pedro Marcos ha anunciado que "ya se está produciendo una coordinación con las secciones sindicales de las Agencias Públicas Andaluzas de Gestión Agraria y Pesquera (Agapa) y de Medio Ambiente y Agua (Amaya) al objeto de movilizar a sus plantillas para hacer frente a este abuso laboral por completo intolerable".
La Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (Fitag) de UGT-A ha denunciado las "graves intenciones" por parte de la Junta de Andalucía de "mantener el recorte salarial del cinco por ciento a los trabajadores de sus entes instrumentales en los Presupuestos de Andalucía para 2015", provocando "un agravio comparativo con el resto de empleados públicos andaluces que verán cesar la reducción salarial que han venido sufriendo desde la publicación del Decreto-Ley 3/2012".
Según un comunicado remitido a Europa Press, UGT-A "ha podido conocer que en el último borrador de los presupuestos andaluces para 2015, si bien sí se contempla la restitución de la totalidad de las pagas extraordinarias para el personal funcionario y laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía, no ocurre igual con la reducción del cinco por ciento de la masa salarial para el personal laboral de los entes instrumentales, lo que les supone una igual reducción en las nóminas de todas las pagas".
El secretario general de Fitag UGT-A, Pedro Marcos, ha advertido que "UGT no va a tolerar un trato discriminatorio con estos empleados públicos que prestan un servicio esencial a los ciudadanía andaluza". Marcos ha lamentado que "se intente tratar como empleados públicos de segunda a trabajadores de los que, por ejemplo, depende la seguridad agroalimentaria o que se juegan la vida extinguiendo incendios".
MOVILIZACIONES
Finalmente, Pedro Marcos ha anunciado que "ya se está produciendo una coordinación con las secciones sindicales de las Agencias Públicas Andaluzas de Gestión Agraria y Pesquera (Agapa) y de Medio Ambiente y Agua (Amaya) al objeto de movilizar a sus plantillas para hacer frente a este abuso laboral por completo intolerable".
jueves, 9 de octubre de 2014
Reducción del 5% y quinto día de asuntos propios.
La Comisión Ejecutiva Regional de la Sección Sindical de UGT-AGAPA se ha reunido en esta mañana para tratar la amenaza que se cierne en los últimos borradores de los Presupuestos Generales de Andalucía para 2015 sobre los empleados de los Entes Instrumentales de la Administración autonómica, entre los que se sitúa nuestra plantilla.
Si bien, en la última reunión de la CIV, la Dirección de la AGAPA anunció que se preveía el fin del recorte del 5% de la masa salarial para 2015, la Junta de Andalucía ahora siembra la duda ante este hecho. Hasta 5 borradores de los Presupuestos Generales de 2015 se han estado manejando, pero aún no se ha presentado nada en la Mesa General de la Función Pública, donde deberán negociarse las condiciones laborales de los empleados públicos andaluces.
Tras una comunicación en esta misma mañana con la portavoz de UGT en la Mesa General de la Función Pública, donde nuestro sindicato consta de una de las posiciones mayoritarias, se nos ha transmitido que no hay nada en firme planteado por la Junta de Andalucía en este sentido, y que, en caso de que se ponga encima de la mesa el mantenimiento de la reducción salarial del 5% a las plantillas de los Entes Instrumentales, UGT adoptará un posicionamiento de rechazo feroz.
Por tanto, antes de que los Presupuestos Generales de Andalucía sean elevados a trámite parlamentario, desde UGT, y con toda la capacidad institucional y de movilización que tiene el sindicato con mayor número de afiliados de Andalucía, se establecerá como una línea roja la retirada del recorte del 5% salarial para el personal de los Entes Instrumentales, dado que sería un agravio comparativo inaceptable frente al resto de empleados públicos andaluces.
El mensaje que desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA lanzamos al Gobierno de PSOE e IU de la Junta de Andalucía está muy claro: la excusa de las limitaciones presupuestarias del Gobierno central YA NO CUELA. Exigimos justicia e igualdad de trato, y si esto no se produce, iremos a las puertas de San Telmo a exigirlo. Ténganlo en cuenta, señora Susana Díaz y señor Diego Valderas, corresponsables por igual.
Por otro lado, la solicitud que nuestra Sección Sindical de UGT-AGAPA llevó a cabo para el reconocimiento del quinto de asuntos propios aún no ha sido satisfecha. Nuevamente, vamos a solicitar una reunión con la Dirección de la AGAPA para que se dé visto bueno al reconocimiento de este nuevo día de asuntos propios, que es un derecho adquirido en nuestra condición de empleados públicos sujetos a lo regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público, y que, por supuesto, no vamos a renunciar a él, poniendo todos los medios que tengamos en nuestra mano para ello.
Finalmente, queremos poner en valor el esfuerzo personal de los delegados y delegadas de la Sección Sindical de UGT-AGAPA que, hoy, como cada vez que se desplazan de sus centros de trabajo para el ejercicio de la actividad sindical, han vuelto a poner de su bolsillo los gastos derivados del desplazamiento. En un momento como el actual, en el que las actuaciones de determinados miembros de los grandes sindicatos mayoritarios se han descubierto como inmorales y corruptas, es importante destacar el sacrificio personal de compañeros y compañeras cuya honradez es incuestionable, y que defienden con orgullo y tesón los derechos laborales y las siglas centenarias de la Unión General de Trabajadores.
Si bien, en la última reunión de la CIV, la Dirección de la AGAPA anunció que se preveía el fin del recorte del 5% de la masa salarial para 2015, la Junta de Andalucía ahora siembra la duda ante este hecho. Hasta 5 borradores de los Presupuestos Generales de 2015 se han estado manejando, pero aún no se ha presentado nada en la Mesa General de la Función Pública, donde deberán negociarse las condiciones laborales de los empleados públicos andaluces.
Tras una comunicación en esta misma mañana con la portavoz de UGT en la Mesa General de la Función Pública, donde nuestro sindicato consta de una de las posiciones mayoritarias, se nos ha transmitido que no hay nada en firme planteado por la Junta de Andalucía en este sentido, y que, en caso de que se ponga encima de la mesa el mantenimiento de la reducción salarial del 5% a las plantillas de los Entes Instrumentales, UGT adoptará un posicionamiento de rechazo feroz.
Por tanto, antes de que los Presupuestos Generales de Andalucía sean elevados a trámite parlamentario, desde UGT, y con toda la capacidad institucional y de movilización que tiene el sindicato con mayor número de afiliados de Andalucía, se establecerá como una línea roja la retirada del recorte del 5% salarial para el personal de los Entes Instrumentales, dado que sería un agravio comparativo inaceptable frente al resto de empleados públicos andaluces.
El mensaje que desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA lanzamos al Gobierno de PSOE e IU de la Junta de Andalucía está muy claro: la excusa de las limitaciones presupuestarias del Gobierno central YA NO CUELA. Exigimos justicia e igualdad de trato, y si esto no se produce, iremos a las puertas de San Telmo a exigirlo. Ténganlo en cuenta, señora Susana Díaz y señor Diego Valderas, corresponsables por igual.
Por otro lado, la solicitud que nuestra Sección Sindical de UGT-AGAPA llevó a cabo para el reconocimiento del quinto de asuntos propios aún no ha sido satisfecha. Nuevamente, vamos a solicitar una reunión con la Dirección de la AGAPA para que se dé visto bueno al reconocimiento de este nuevo día de asuntos propios, que es un derecho adquirido en nuestra condición de empleados públicos sujetos a lo regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público, y que, por supuesto, no vamos a renunciar a él, poniendo todos los medios que tengamos en nuestra mano para ello.
Finalmente, queremos poner en valor el esfuerzo personal de los delegados y delegadas de la Sección Sindical de UGT-AGAPA que, hoy, como cada vez que se desplazan de sus centros de trabajo para el ejercicio de la actividad sindical, han vuelto a poner de su bolsillo los gastos derivados del desplazamiento. En un momento como el actual, en el que las actuaciones de determinados miembros de los grandes sindicatos mayoritarios se han descubierto como inmorales y corruptas, es importante destacar el sacrificio personal de compañeros y compañeras cuya honradez es incuestionable, y que defienden con orgullo y tesón los derechos laborales y las siglas centenarias de la Unión General de Trabajadores.
 |
| Reunión de Comisión Ejecutiva Regional UGT-AGAPA (09/10/2014) |
miércoles, 8 de octubre de 2014
UGT-AGAPA se reúne con PSOE Córdoba.
La Sección Sindical de UGT-AGAPA se ha reunido en la mañana de este miércoles con el líder del PSOE de Córdoba, Juan Pablo Durán, con objeto de abordar la situación actual de recortes que se vive en la AGAPA y, especialmente, en el caso del personal fijo discontinuo de Gabinete de Córdoba.
Cabe recordar que, si bien este año finalmente el personal fijo discontinuo de Gabinete (16 compañeros y compañeras que prestan sus servicios en la Oficina Provincial de la AGAPA de Córdoba) se ha mantenido en 6 meses, al igual que en 2013, la Dirección de la Agencia advirtió que en 2015 quedarían presupuestados en 5,5 meses. Ante esta situación completamente injusta, desde UGT-AGAPA hemos solicitado reuniones con los partidos políticos de Córdoba para exigir un remedio urgente en este mismo año.
El líder provincial del PSOE ha estado de acuerdo en que no puede existir ningún retroceso en derechos en el próximo año, y se ha comprometido a dar una respuesta positiva al asunto del personal fijo discontinuo de Gabinete.
En todo caso, desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA hemos demandado que la verdadera solución pasa por aumentar el tiempo de trabajo hasta un total de 9 meses al año a todos los compañeros y compañeras fijos discontinuos de la AGAPA.
Las limitaciones presupuestarias no pueden obligar a los trabajadores y trabajadoras a sufrir situaciones de discriminación, como ocurre con el personal temporal (10% adicional de reducción) y el fijo discontinuo. Además, han de recuperarse todos los derechos perdidos y las retribuciones sustraídas para toda la plantilla, y así se ha puesto en relevancia, dejando de manifiesto que la Sección Sindical de UGT-AGAPA no dejará de luchar hasta que esto ocurra.
En esta reunión, junto a Juan Pablo Durán, Secretario General de PSOE Córdoba, han estado presentes María Trujillo, Secretaria General de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG-UGT) de Córdoba, Rafael García, Secretario del Sector de Alimentación de FITAG-UGT Córdoba, y Juan Antonio Campos, Secretario General de UGT-AGAPA Córdoba.
Cabe recordar que, si bien este año finalmente el personal fijo discontinuo de Gabinete (16 compañeros y compañeras que prestan sus servicios en la Oficina Provincial de la AGAPA de Córdoba) se ha mantenido en 6 meses, al igual que en 2013, la Dirección de la Agencia advirtió que en 2015 quedarían presupuestados en 5,5 meses. Ante esta situación completamente injusta, desde UGT-AGAPA hemos solicitado reuniones con los partidos políticos de Córdoba para exigir un remedio urgente en este mismo año.
El líder provincial del PSOE ha estado de acuerdo en que no puede existir ningún retroceso en derechos en el próximo año, y se ha comprometido a dar una respuesta positiva al asunto del personal fijo discontinuo de Gabinete.
En todo caso, desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA hemos demandado que la verdadera solución pasa por aumentar el tiempo de trabajo hasta un total de 9 meses al año a todos los compañeros y compañeras fijos discontinuos de la AGAPA.
Las limitaciones presupuestarias no pueden obligar a los trabajadores y trabajadoras a sufrir situaciones de discriminación, como ocurre con el personal temporal (10% adicional de reducción) y el fijo discontinuo. Además, han de recuperarse todos los derechos perdidos y las retribuciones sustraídas para toda la plantilla, y así se ha puesto en relevancia, dejando de manifiesto que la Sección Sindical de UGT-AGAPA no dejará de luchar hasta que esto ocurra.
En esta reunión, junto a Juan Pablo Durán, Secretario General de PSOE Córdoba, han estado presentes María Trujillo, Secretaria General de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG-UGT) de Córdoba, Rafael García, Secretario del Sector de Alimentación de FITAG-UGT Córdoba, y Juan Antonio Campos, Secretario General de UGT-AGAPA Córdoba.
jueves, 25 de septiembre de 2014
Exigimos a la Junta de Andalucía detener y reparar los daños causados a los empleados públicos.
¿Acaso cree el Gobierno de la Junta de Andalucía que puede sacar pecho por anunciar el cese del recorte en las pagas extraordinarias de funcionarios y laborales y en el 5% de la masa salarial de los Entes Instrumentales de la Administración autonómica? ¿Se piensa el Gobierno de Susana Díaz que los empleados públicos andaluces somos estúpidos?
En primer lugar, no basta con detener un recorte, sino que hay que REPARAR el daño provocado, es decir, reintegrar lo que no se ha estado abonando durante todos estos años a los empleados públicos. Y con ello no solamente estamos hablando de recortes en pagas extraordinarias y en salarios mensuales, sino también en la pérdida de poder adquisitivo provocada por la congelación salarial de todos estos años que ha supuesto un empobrecimiento adicional de más del 5%.
Pero, además, es que no es ese el único recorte que está vigente para los empleados públicos dependientes de la Junta de Andalucía.
El personal temporal sufre un recorte de jornada y salario de un 10%, adicional al resto de recortes: situación de agravio comparativo sin justificación y que se ceba con aquellos que se encuentran ya bastante perjudicados por carecer de una estabilidad laboral que debiera estar reconocida.
Los convenios colectivos han sido pisoteados y fulminados a base de decretazo, tanto del Gobierno estatal como del autonómico, reventando los acuerdos alcanzados a través de la negociación colectiva, que ha sido denostada por completo. Con ello, derechos reconocidos como pluses de antigüedad o aportaciones empresariales a planes de pensiones han sido rebajados y suprimidos en su totalidad.
Los complementos ante situaciones de incapacidad temporal han sido reducidos, castigando al personal que enferma y atentando contra algo tan básico como la prevención de riesgos laborales.
Ahora el Gobierno del Estado anuncia la devolución de en torno a un 25% de la paga extraordinaria sustraída del bolsillo de los empleados públicos para los funcionarios de la Administración del Estado. En el caso de los empleados de las administraciones autonómicas, Cristóbal Montoro comenta que el que pueda, que pague, y el que no tenga, ajo y agua. Ya nos tememos como una realidad tangible las nulas intenciones de la Junta de Andalucía ante esta causa.
Demos gracias una vez más a la reforma del artículo 135 de la Constitución Española y a la usura que fomenta el Fondo de Liquidez Autonómico para fijar un techo de gasto y unas condiciones leoninas para la financiación autonómica; esto, junto al desinterés existente por priorizar los servicios públicos y el mantenimiento de la estructura de la Administración Pública, en favor de la privatización y el repago, están llevando a la total precariedad las condiciones de los empleados públicos y del servicio que se presta a los ciudadanos.
Eso sí, si creen que nos vamos a conformar y que nos mantendremos con los brazos cruzados, se equivocan de pleno. Desde UGT vamos a pelear hasta el último céntimo que se ha dejado de cobrar y hasta el último resquicio de derecho laboral perdido.
miércoles, 24 de septiembre de 2014
Campaña de UGT para mejorar el conocimiento sobre normativa laboral.
La Unión General de Trabajadores ha puesto en marcha una iniciativa para fomentar un mejor conocimiento de los derechos laborales entre la clase trabajadora. Bajo el eslogan "Únete, conoce tus derechos" UGT ha elaborado 9 vídeos divulgativos en los que abogados de nuestro sindicato explican con sencillez y claridad puntos tan importantes como los siguientes:
- Jornada, días libres y vacaciones.
- Prestación por desempleo.
- Trabajo a tiempo parcial.
- Baja por enfermedad.
- Contrato de trabajo.
- Entrevista de trabajo.
- Despido laboral.
- Horas extraordinarias.
- Nómina.
jueves, 18 de septiembre de 2014
Solicitud de reconocimiento de día adicional de asuntos propios.
La Sección Sindical de UGT-AGAPA ha interpuesto hoy en el Registro de la Agencia una instancia para que se transponga de forma inmediata la concesión del día adicional de asuntos propios que el Gobierno del Estado ha llevado a cabo a través de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa.
Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA entendemos que el reconocimiento por sentencia del Tribunal Supremo de la condición de empleados públicos para los miembros de la plantilla del personal laboral propio de la AGAPA, habiéndose dado validez legal a los Estatutos de la Agencia, debe ir acompañado de una transposición inmediata de esta medida. Con ello, hemos instado a la Dirección de la Agencia de dar validez al nuevo día de asuntos propios y realizar una comunicación interna para su conocimiento a toda la plantilla.
Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA entendemos que el reconocimiento por sentencia del Tribunal Supremo de la condición de empleados públicos para los miembros de la plantilla del personal laboral propio de la AGAPA, habiéndose dado validez legal a los Estatutos de la Agencia, debe ir acompañado de una transposición inmediata de esta medida. Con ello, hemos instado a la Dirección de la Agencia de dar validez al nuevo día de asuntos propios y realizar una comunicación interna para su conocimiento a toda la plantilla.
jueves, 14 de agosto de 2014
El Tribunal Supremo exime a trabajadores y sindicatos de pagar tasas judiciales.
Fuente: eldiario.es
Desde que las tasas judiciales entraron en vigor, recurrir un despido o reclamar salarios impagados costaba dinero. Sin embargo, ahora el Tribunal Supremo ha acordado que los trabajadores, los funcionarios o personal estatutario, los beneficiarios de Seguridad Social y los sindicatos cuando representan los intereses de los trabajadores están exentos de pagar las tasas cuando interpongan recursos de suplicación o de casación en las jurisdicción social.
La Sala de los Social del Tribunal considera que estos colectivos deben ser beneficiarios de la justicia gratuita. "Las tasas suponían pagar, por ejemplo, por recurrir un despido, reclamar salarios pendientes, por reclamar indemnizaciones en caso de haber sufrido un accidente de trabajo, por recurrir un expediente de regulación de empleo o interponer una demanda de conflicto colectivo por incumplimiento de un convenio", explican fuentes jurídicas, que asegura que la decisión del Supremo abre una vía crucial "para seguir luchando contra las tasas".
La decisión se basa en el artículo 119 de la Constitución: "La justicia será gratuita cuando así lo disponga la ley y, en todo caso, respecto de quienes acrediten insuficiencia de recursos para litigar". En su escrito, la Sala explica que ese derecho se articuló en una Ley de 1996 en la que se dice que entre los beneficiarios de justicia gratuita deberán estar -independientemente de sus recursos- los trabajadores y beneficiarios de Seguridad Social cuando recurran a la jurisdicción social, "tanto para la defensa en juicio como para el ejercicio de acciones para la efectividad de los derechos laborales en los procedimientos concursales". También se les reconocía este derecho a los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social para los litigios ante el orden contencioso-administrativo.
El Supremo concluye, por tanto, que estos colectivos -trabajadores y beneficiarios de Seguridad Social- "tienen el beneficio de justicia gratuita". En cuanto a los funcionarios y el personal estatutario, la Sala de los Social hace extensiva sus reflexiones y estima que "tampoco ellos tendrá que abonar tasa alguna por interponer recursos de suplicación y casación".
En cuanto a los sindicatos, considera que estos tienen reconocido el beneficio de justicia gratuita porque actúan como representantes de sus afiliados pero también del interés colectivo de los trabajadores cuando se personan, por ejemplo, en conflictos individuales y colectivos o "interviniendo en otros procesos donde estén en juego intereses colectivos".
La Sala subraya que las tasas no son exigibles ni siquiera en los recursos interpuestos con anterioridad, lo que abre la puerta a que los trabajadores o sindicatos que ya hayan tenido que pagarlas puedan exigir su devolución.
Desde que las tasas judiciales entraron en vigor, recurrir un despido o reclamar salarios impagados costaba dinero. Sin embargo, ahora el Tribunal Supremo ha acordado que los trabajadores, los funcionarios o personal estatutario, los beneficiarios de Seguridad Social y los sindicatos cuando representan los intereses de los trabajadores están exentos de pagar las tasas cuando interpongan recursos de suplicación o de casación en las jurisdicción social.
La Sala de los Social del Tribunal considera que estos colectivos deben ser beneficiarios de la justicia gratuita. "Las tasas suponían pagar, por ejemplo, por recurrir un despido, reclamar salarios pendientes, por reclamar indemnizaciones en caso de haber sufrido un accidente de trabajo, por recurrir un expediente de regulación de empleo o interponer una demanda de conflicto colectivo por incumplimiento de un convenio", explican fuentes jurídicas, que asegura que la decisión del Supremo abre una vía crucial "para seguir luchando contra las tasas".
La decisión se basa en el artículo 119 de la Constitución: "La justicia será gratuita cuando así lo disponga la ley y, en todo caso, respecto de quienes acrediten insuficiencia de recursos para litigar". En su escrito, la Sala explica que ese derecho se articuló en una Ley de 1996 en la que se dice que entre los beneficiarios de justicia gratuita deberán estar -independientemente de sus recursos- los trabajadores y beneficiarios de Seguridad Social cuando recurran a la jurisdicción social, "tanto para la defensa en juicio como para el ejercicio de acciones para la efectividad de los derechos laborales en los procedimientos concursales". También se les reconocía este derecho a los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social para los litigios ante el orden contencioso-administrativo.
El Supremo concluye, por tanto, que estos colectivos -trabajadores y beneficiarios de Seguridad Social- "tienen el beneficio de justicia gratuita". En cuanto a los funcionarios y el personal estatutario, la Sala de los Social hace extensiva sus reflexiones y estima que "tampoco ellos tendrá que abonar tasa alguna por interponer recursos de suplicación y casación".
En cuanto a los sindicatos, considera que estos tienen reconocido el beneficio de justicia gratuita porque actúan como representantes de sus afiliados pero también del interés colectivo de los trabajadores cuando se personan, por ejemplo, en conflictos individuales y colectivos o "interviniendo en otros procesos donde estén en juego intereses colectivos".
La Sala subraya que las tasas no son exigibles ni siquiera en los recursos interpuestos con anterioridad, lo que abre la puerta a que los trabajadores o sindicatos que ya hayan tenido que pagarlas puedan exigir su devolución.
miércoles, 13 de agosto de 2014
Servicio de Asesoramiento Jurídico y Defensa Legal de la Mujer.
La Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía, dispone de un Servicio de Asesoramiento Jurídico y Defensa Procesal para atender a mujeres que han sufrido algún tipo de discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral y a hombres trabajadores que sufran discriminación por solicitar sus derechos relacionados con la paternidad y la conciliación de la vida laboral y familiar.
En el enlace de la siguiente imagen se amplía la información sobre este servicio 100% gratuito de UGT Andalucía.
Por otro lado, en la pestaña de Documentación de nuestro blog hemos incluido las guías elaboradas por UGT Andalucía con preguntas y respuestas a las dudas que habitualmente surgen ante las posibilidades de solicitud de permisos relacionados con lactancia, maternidad, paternidad y/o cuidado de familiares, que detallan las situaciones legales reguladas en el marco laboral general y complementan a lo establecido en nuestro V Convenio Colectivo. Estas guías son las siguientes:
En el enlace de la siguiente imagen se amplía la información sobre este servicio 100% gratuito de UGT Andalucía.
Por otro lado, en la pestaña de Documentación de nuestro blog hemos incluido las guías elaboradas por UGT Andalucía con preguntas y respuestas a las dudas que habitualmente surgen ante las posibilidades de solicitud de permisos relacionados con lactancia, maternidad, paternidad y/o cuidado de familiares, que detallan las situaciones legales reguladas en el marco laboral general y complementan a lo establecido en nuestro V Convenio Colectivo. Estas guías son las siguientes:
- Lactancia.
- Excedencias.
- Permiso de maternidad y paternidad.
- Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
- Reducción de jornada por cuidado de familiares.
- Permiso para el cuidado de hijos o familiares.
- Otras fórmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral.
martes, 12 de agosto de 2014
126 años de historia de la Unión General de Trabajadores (UGT).
El 12 de agosto de 1888, un grupo de 32 delegados en representación de 44 sociedades de oficios, en la ciudad de Barcelona, que por entonces vivía la celebración de una Exposición Universal, fundaron la Unión General de Trabajadores (UGT) en el Teatro Gran Vía. Un profesional de la imprenta, Pablo Iglesias Possé, fue su fundador y un año después se convertiría en su presidente.
Desde entonces, con muchos más aciertos que errores, la UGT se convirtió en el referente de lucha de la clase trabajadora. Pero la UGT no son sus siglas, sino las personas que la componen y el trabajo y el esfuerzo que en ella desarrollan.
Hoy, desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA, queremos recordar, a través del vídeo que la Fundación Largo Caballero elaboró para conmemorar el 125 aniversario que se cumplió en 2013, el papel histórico que ha jugado este sindicato en las reivindicaciones de la clase trabajadora.
lunes, 11 de agosto de 2014
Comunicación de trabajos fijos discontinuos Algodón 2014/15.
El próximo 18 de agosto finalizará el plazo abierto por Recursos Humanos para la recepción de respuestas sobre la participación del personal fijo discontinuo de la campaña del Algodón en 2014.
El personal deberá cumplimentar un anexo que habrá recibido en su correo electrónico corporativo y remitir al email de Selección de Recursos Humanos de la AGAPA.
Es importante recordar que la Agencia advierte que aquellos trabajadores de la bolsa del Algodón que no respondan en el plazo establecido darán a entender su falta de interés en formar parte de dicha bolsa en la campaña 2014, lo que supondría su baja voluntaria en la misma.
domingo, 29 de junio de 2014
Concentración en Córdoba en defensa de la negociación colectiva.
La concentración que tendrá lugar el próximo lunes 30 de junio a las 20:30 en los jardines Virgen de la Estrella, en Huerta de la Reina, junto al Centro de formación, Iniciativa y Apoyo a la Actividad Empresarial de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), tiene como objetivo protestar por la situación de los convenios colectivos y convenios sectoriales en la provincia de Córdoba, reivindicando la negociación colectiva.
Los secretarios generales de UGT y CCOO Andalucía, Carmen Castilla y Carbonero, participarán en esta concentración, al igual que la Sección Sindical de UGT-AGAPA Córdoba.
La provincia de Córdoba es la provincia de Andalucía donde más inaplicaciones o desvinculaciones de los convenios colectivos se han dado desde la puesta en vigor de la reforma laboral. La secretaria general de UGT en Córdoba, Isabel Araque, ha detallado que en lo que va de año se han dejado de aplicar 59 convenios colectivos. Si se unen a los que estaban en vigor en el 2013, la cifra llega a 176. «A esto hay que sumar el incumplimiento de siete convenios sectoriales que implican a más de 28.000 trabajadores», ha concluido Araque, que también ha indicado que el sector más afectado en estos momentos por los incumplimientos es el de la madera en Lucena y Villa del Río.
Los secretarios generales de UGT y CCOO Andalucía, Carmen Castilla y Carbonero, participarán en esta concentración, al igual que la Sección Sindical de UGT-AGAPA Córdoba.
La provincia de Córdoba es la provincia de Andalucía donde más inaplicaciones o desvinculaciones de los convenios colectivos se han dado desde la puesta en vigor de la reforma laboral. La secretaria general de UGT en Córdoba, Isabel Araque, ha detallado que en lo que va de año se han dejado de aplicar 59 convenios colectivos. Si se unen a los que estaban en vigor en el 2013, la cifra llega a 176. «A esto hay que sumar el incumplimiento de siete convenios sectoriales que implican a más de 28.000 trabajadores», ha concluido Araque, que también ha indicado que el sector más afectado en estos momentos por los incumplimientos es el de la madera en Lucena y Villa del Río.
Isabel Araque ha explicado también que el tejido empresarial de Córdoba supone el 10% de Andalucía, lo que coloca a la provincia en el quinto lugar en ese aspecto, y sin embargo «las inaplicaciones de convenios colectivos representan el 20%, igualando a Sevilla, que es la primera provincia en cuanto a tejido industrial».
La pérdida de fuerza por parte de la representación legal de los trabajadores en las empresas se debe, a juicio de Araque, a diversas causas, siendo la precariedad en los contratos la más importante: «Córdoba apenas tiene un 2% de contratación indefinida, el 98% es temporal». A su vez, el 40% de los contratos, sean indefinidos o temporales, son a tiempo parcial. Actualmente, la media de contratación indefinida en Andalucía llega al 6%, elevándose al 8% en el caso de España.
jueves, 26 de junio de 2014
Reunión de CIV del 25/06/2014.
En la mañana de ayer se celebró una reunión ordinaria de la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIV) de la AGAPA, en la que, entre otros, se trataron los siguientes temas de los que pasamos a informar resumidamente:
1) Información sobre la reorganización de la AGAPA, los traslados de personal, las encomiendas y los presupuestos.
La Dirección de la AGAPA ha señalado que la reorganización llevada a cabo sobre el personal de la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural (CAPDR) y sus Delegaciones Territoriales responde a la potestad organizativa de la que dispone la propia Agencia, y obedece a una decisión tomada hace un año, que hasta la fecha no se ha terminado de ejecutar.
Existe un grupo de trabajo creado por la Dirección de la AGAPA que se está reuniendo a diario para coordinar los traslados de la CAPDR al Edificio de los Bermejales de Sevilla. Son, en total, 143 personas las que acabarán moviéndose, y en la mayoría de los casos las tareas que el personal seguirá desarrollando son las mismas que actualmente tiene.
Con lo que respecta a las Delegaciones Territoriales, el personal laboral propio de la AGAPA quedará agrupado en un espacio propio, tal y como sucedió en la Delegación Territorial de Granada, donde esta reorganización ya se llevó a cabo sin ningún tipo de incidencia destacable.
La Dirección ha asegurado que las encomiendas, encargos y protocolos para que las cargas de trabajo estén aseguradas se están llevando a cabo, y que se va asegurar la carga de trabajo para la AGAPA de los 4 próximos años con la firma de la encomienda plurianual de gestión (2014-2018).
En torno a los presupuestos en los que se está trabajando para el próximo año, desde la Agencia se nos indica que la previsión es similar a la de este año, con la novedad del cese de la retirada del 5% de la masa salarial. Para la Sección Sindical de UGT-AGAPA cualquier presupuesto aprobado por la Junta de Andalucía que no implique la recuperación total de los derechos y retribuciones perdidos será digno de reprobación por nuestra parte y de actuación para que los trabajadores y trabajadoras de esta Agencia dejen de sostener la estafa de la crisis y de las limitaciones presupuestarias.
2) Propuestas llevadas a CIV por la representación de los trabajadores/as.
2.1) Fracción de vacaciones por días sueltos (a propuesta de UGT-AGAPA).
Tras exponer los motivos que han conducido a esta propuesta de UGT-AGAPA, a la que se han sumado el resto de secciones sindicales, para que las vacaciones puedan fraccionarse incluso por días, flexibilizando la disposición actual, lo que favorecerá tanto a los trabajadores/as como a las necesidades del servicio, la Dirección de la Agencia se ha comprometido a estudiar esta propuesta y darnos, en un corto plazo, una respuesta con una contrapropuesta, en una línea similar.
2.2) Mantenimiento de la bolsa positiva anual (a propuesta de UGT-AGAPA).
Con una exposición de motivos en la que se hacían patentes las ventajas para la organización del mantenimiento de una bolsa positiva anual, sin que el tiempo obtenido en positivo cumpliera a final de mes, la Dirección de la Agencia, igualmente, se ha comprometido a estudiar dicha propuesta y ofrecer una respuesta a la misma en un corto plazo.
Esperamos que estas dos propuestas proliferen y den un resultado positivo del que pueda beneficiarse la plantilla.
2.3. Eliminación de las tardes obligatorias en la jornada a partir de otoño (a propuesta de UGT-AGAPA).
Esta petición histórica de nuestra sección sindical ha vuelto a ser desestimada rotundamente por la Dirección de la Agencia. Desde UGT-AGAPA no cesaremos en el empeño de que la homogeneización de las condiciones de todo el personal de la AGAPA conduzca a eliminar el horario obligatorio de tarde.
2.4. Ajuste de calendario de localidades con días festivos en sábado que generan disparidad en el número de días trabajados con respecto al resto de la plantilla (a propuesta de UGT-AGAPA).
Ante nuestra exigencia de que en municipios donde un festivo local recaiga en sábado y esto suponga que los trabajadores/as tengan que trabajar 1 día más que el resto, hemos propuesto varias alternativas para compensar esta situación, como establecer un nuevo día de asuntos propios. Este hecho lo hemos remarcado especialmente en localidades como Almería, donde la fiesta local de feria siempre, año tras año, recae en sábado. La Dirección responde que es la autoridad laboral del municipio la que establece el calendario de días festivos y que, ante esta situación, desde la AGAPA se adoptará automáticamente cualquier medida que se establezca como compensación para el personal funcionario y laboral.
2.5. Bolsa para las permutas de trabajadores/as indefinidos/as (a propuesta de UGT-AGAPA).
La Dirección ha indicado que crear un banner en Zaguán para las permutas no va a ser viable, ya que la nueva web y la nueva intranet de la AGAPA tienen llegadas inminentes. Sin embargo, se ha acordado crear un Anexo en Zaguán donde se irán publicando las solicitudes de permuta que el personal traslade, creando también para ello una noticia en Zaguán sobre el procedimiento a seguir. Por tanto, finalmente se le va a dar publicidad a esta bolsa de permutas, solicitada hace mucho tiempo a iniciativa de UGT-AGAPA.
2.6. Otras propuestas elevadas por la Representación de los Trabajadores.
Desde la Representación Legal de los Trabajadores también se ha propuesto la posibilidad de aumentar el tiempo de reserva de puesto de trabajo hasta un máximo de 1 año para las excedencias voluntarias (actualmente la reserva de puesto es de 4 meses), así como la ampliación de algunos permisos en consonancia con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y la Instrucción 4/2012.
3) Personal fijo-discontinuo.
La Representación de los Trabajadores ha instado a la Dirección a solicitar en la actual fase de elaboración de los presupuestos un mayor tiempo de trabajo para el personal fijo discontinuo, que pueda conducir a un tiempo en alta de 9 meses. La Dirección ha sentenciado que no va a considerar esto, puesto que la limitación presupuestaria de la Agencia lo impide.
Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA anunciamos, con ello, el inicio de actuaciones al respecto, siendo la primera de ellas la petición formal de reuniones con los partidos políticos con representación parlamentaria, al objeto de trasladar la necesidad de aumentar el tiempo en alta de nuestro personal fijo discontinuo hasta los 9 meses en alta en 2015, ya que las cargas de trabajo así lo habrán de permitir y los frutos de las mismas son imprescindibles para la ciudadanía andaluza.
Por otro lado, se ha acordado habilitar la posibilidad de permutas entre personal fijo discontinuo, siempre que no afecte al desarrollo de los trabajos de Condicionalidad ni al tiempo fijado en alta para los mismos.
4) Movilidades funcionales.
La Sección Sindical de UGT-AGAPA ha puesto de manifiesto las incidencias detectadas en el cumplimiento de lo establecido en el Convenio Colectivo en referente a las movilidades forzosas llevadas a cabo en los laboratorios de Huelva, y hemos instado a efectuar una previsión de las necesidades del servicio que conduzca a impedir situaciones gravosas para los trabajadores afectados.
Por otro lado, desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA se ha advertido de que deben facilitarse los medios para que en la adjudicación de movilidades funcionales no queden excluidos compañeros/as cuyo puesto de trabajo deba ser cubierto en caso de ser seleccionados en una movilidad funcional, proponiendo alternativas para ello.
1) Información sobre la reorganización de la AGAPA, los traslados de personal, las encomiendas y los presupuestos.
La Dirección de la AGAPA ha señalado que la reorganización llevada a cabo sobre el personal de la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural (CAPDR) y sus Delegaciones Territoriales responde a la potestad organizativa de la que dispone la propia Agencia, y obedece a una decisión tomada hace un año, que hasta la fecha no se ha terminado de ejecutar.
Existe un grupo de trabajo creado por la Dirección de la AGAPA que se está reuniendo a diario para coordinar los traslados de la CAPDR al Edificio de los Bermejales de Sevilla. Son, en total, 143 personas las que acabarán moviéndose, y en la mayoría de los casos las tareas que el personal seguirá desarrollando son las mismas que actualmente tiene.
Con lo que respecta a las Delegaciones Territoriales, el personal laboral propio de la AGAPA quedará agrupado en un espacio propio, tal y como sucedió en la Delegación Territorial de Granada, donde esta reorganización ya se llevó a cabo sin ningún tipo de incidencia destacable.
La Dirección ha asegurado que las encomiendas, encargos y protocolos para que las cargas de trabajo estén aseguradas se están llevando a cabo, y que se va asegurar la carga de trabajo para la AGAPA de los 4 próximos años con la firma de la encomienda plurianual de gestión (2014-2018).
En torno a los presupuestos en los que se está trabajando para el próximo año, desde la Agencia se nos indica que la previsión es similar a la de este año, con la novedad del cese de la retirada del 5% de la masa salarial. Para la Sección Sindical de UGT-AGAPA cualquier presupuesto aprobado por la Junta de Andalucía que no implique la recuperación total de los derechos y retribuciones perdidos será digno de reprobación por nuestra parte y de actuación para que los trabajadores y trabajadoras de esta Agencia dejen de sostener la estafa de la crisis y de las limitaciones presupuestarias.
2) Propuestas llevadas a CIV por la representación de los trabajadores/as.
2.1) Fracción de vacaciones por días sueltos (a propuesta de UGT-AGAPA).
Tras exponer los motivos que han conducido a esta propuesta de UGT-AGAPA, a la que se han sumado el resto de secciones sindicales, para que las vacaciones puedan fraccionarse incluso por días, flexibilizando la disposición actual, lo que favorecerá tanto a los trabajadores/as como a las necesidades del servicio, la Dirección de la Agencia se ha comprometido a estudiar esta propuesta y darnos, en un corto plazo, una respuesta con una contrapropuesta, en una línea similar.
2.2) Mantenimiento de la bolsa positiva anual (a propuesta de UGT-AGAPA).
Con una exposición de motivos en la que se hacían patentes las ventajas para la organización del mantenimiento de una bolsa positiva anual, sin que el tiempo obtenido en positivo cumpliera a final de mes, la Dirección de la Agencia, igualmente, se ha comprometido a estudiar dicha propuesta y ofrecer una respuesta a la misma en un corto plazo.
Esperamos que estas dos propuestas proliferen y den un resultado positivo del que pueda beneficiarse la plantilla.
2.3. Eliminación de las tardes obligatorias en la jornada a partir de otoño (a propuesta de UGT-AGAPA).
Esta petición histórica de nuestra sección sindical ha vuelto a ser desestimada rotundamente por la Dirección de la Agencia. Desde UGT-AGAPA no cesaremos en el empeño de que la homogeneización de las condiciones de todo el personal de la AGAPA conduzca a eliminar el horario obligatorio de tarde.
2.4. Ajuste de calendario de localidades con días festivos en sábado que generan disparidad en el número de días trabajados con respecto al resto de la plantilla (a propuesta de UGT-AGAPA).
Ante nuestra exigencia de que en municipios donde un festivo local recaiga en sábado y esto suponga que los trabajadores/as tengan que trabajar 1 día más que el resto, hemos propuesto varias alternativas para compensar esta situación, como establecer un nuevo día de asuntos propios. Este hecho lo hemos remarcado especialmente en localidades como Almería, donde la fiesta local de feria siempre, año tras año, recae en sábado. La Dirección responde que es la autoridad laboral del municipio la que establece el calendario de días festivos y que, ante esta situación, desde la AGAPA se adoptará automáticamente cualquier medida que se establezca como compensación para el personal funcionario y laboral.
2.5. Bolsa para las permutas de trabajadores/as indefinidos/as (a propuesta de UGT-AGAPA).
La Dirección ha indicado que crear un banner en Zaguán para las permutas no va a ser viable, ya que la nueva web y la nueva intranet de la AGAPA tienen llegadas inminentes. Sin embargo, se ha acordado crear un Anexo en Zaguán donde se irán publicando las solicitudes de permuta que el personal traslade, creando también para ello una noticia en Zaguán sobre el procedimiento a seguir. Por tanto, finalmente se le va a dar publicidad a esta bolsa de permutas, solicitada hace mucho tiempo a iniciativa de UGT-AGAPA.
2.6. Otras propuestas elevadas por la Representación de los Trabajadores.
Desde la Representación Legal de los Trabajadores también se ha propuesto la posibilidad de aumentar el tiempo de reserva de puesto de trabajo hasta un máximo de 1 año para las excedencias voluntarias (actualmente la reserva de puesto es de 4 meses), así como la ampliación de algunos permisos en consonancia con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y la Instrucción 4/2012.
3) Personal fijo-discontinuo.
La Representación de los Trabajadores ha instado a la Dirección a solicitar en la actual fase de elaboración de los presupuestos un mayor tiempo de trabajo para el personal fijo discontinuo, que pueda conducir a un tiempo en alta de 9 meses. La Dirección ha sentenciado que no va a considerar esto, puesto que la limitación presupuestaria de la Agencia lo impide.
Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA anunciamos, con ello, el inicio de actuaciones al respecto, siendo la primera de ellas la petición formal de reuniones con los partidos políticos con representación parlamentaria, al objeto de trasladar la necesidad de aumentar el tiempo en alta de nuestro personal fijo discontinuo hasta los 9 meses en alta en 2015, ya que las cargas de trabajo así lo habrán de permitir y los frutos de las mismas son imprescindibles para la ciudadanía andaluza.
Por otro lado, se ha acordado habilitar la posibilidad de permutas entre personal fijo discontinuo, siempre que no afecte al desarrollo de los trabajos de Condicionalidad ni al tiempo fijado en alta para los mismos.
4) Movilidades funcionales.
La Sección Sindical de UGT-AGAPA ha puesto de manifiesto las incidencias detectadas en el cumplimiento de lo establecido en el Convenio Colectivo en referente a las movilidades forzosas llevadas a cabo en los laboratorios de Huelva, y hemos instado a efectuar una previsión de las necesidades del servicio que conduzca a impedir situaciones gravosas para los trabajadores afectados.
Por otro lado, desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA se ha advertido de que deben facilitarse los medios para que en la adjudicación de movilidades funcionales no queden excluidos compañeros/as cuyo puesto de trabajo deba ser cubierto en caso de ser seleccionados en una movilidad funcional, proponiendo alternativas para ello.
sábado, 21 de junio de 2014
#HuelgaNoEsDelito: Manifiesto en defensa del derecho de huelga y de la libertad sindical.
Como respuesta a la ofensiva penal contra el derecho de huelga que se está produciendo en nuestro Estado, guiada a todas luces por los poderes que desean acabar con cualquier medio de contención de las políticas antisociales, la Unión General de Trabajadores ha elaborado un manifiesto en defensa del derecho de huelga y de la libertad sindical, derechos fundamentales recogidos en el texto básico por el que se regula el derecho en España: la Constitución Española de 1978.
A través del siguiente enlace podéis acceder al manifiesto y mostrar vuestro apoyo con su firma como respuesta a esta operación de descrédito y criminalización contra el movimiento sindical y en favor de una de las armas más importantes que tenemos los trabajadores y trabajadoras para defender y reivindicar nuestros derechos: la huelga.
A través del siguiente enlace podéis acceder al manifiesto y mostrar vuestro apoyo con su firma como respuesta a esta operación de descrédito y criminalización contra el movimiento sindical y en favor de una de las armas más importantes que tenemos los trabajadores y trabajadoras para defender y reivindicar nuestros derechos: la huelga.
 |
| Manifiesto en defensa del derecho de huelga y de la libertad sindical |
jueves, 19 de junio de 2014
UGT-AGAPA solicita reunión con Viceconsejero y Directora Gerente por traslados en CAPDR y DT.
El Secretario General de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG-UGT) de Andalucía, Pedro Marcos Parra, remitió ayer una carta al Viceconsejero de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural y a la Directora Gerente de la AGAPA, ante la incertidumbre y el malestar generados en el personal laboral propio de la Agencia en los centros de la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural y sus Delegaciones Territoriales, por la decisión de trasladar a estos trabajadores a dependencias propias de la AGAPA.
En dicha carta se solicita una pronta reunión en la que se trate la coordinación de este proceso, que a nuestro entender obedece únicamente a una decisión política, y que asegure el mantenimiento de las cargas de trabajo en el seno de la AGAPA; planteándose también la evolución de las encomiendas anual y plurianuales para su gestión en esta Agencia, que favorezcan la estabilidad de los proyectos y, con ello, de las tareas que el personal desarrolle.
Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA queremos, finalmente, puntualizar lo siguiente en torno a esta actuación llevada a cabo:
- Es importante diferenciar la acción sindical de la representación unitaria. Como sección sindical dentro de la estructura orgánica de UGT Andalucía, la mayor organización sindical de nuestra Comunidad Autónoma, tenemos CAPACIDAD para presionar y negociar en los lugares de toma de decisiones que se escapan a la propia organización de la AGAPA. Esto se debe única y exclusivamente a los cientos de miles de afiliados y afiliadas de UGT.
- La falta de responsabilidad sindical en las comunicaciones de ciertos sindicatos puede poner en riesgo los trabajos que actualmente se están desarrollando por parte de la Agencia y, por ende de la estabilidad de la plantilla.
- En todo momento, ante este proceso de traslados, la Dirección de la AGAPA ha ratificado la seguridad en la estabilidad de todos los trabajadores y trabajadoras de la Agencia. Con ello, desde UGT-AGAPA seguiremos velando por el mantenimiento de las cargas de trabajo para que el servicio público que nuestra plantilla ofrece a la ciudadanía andaluza no se vea afectado.
martes, 17 de junio de 2014
Manipulación repugnante de "El Confidencial" para difamar a UGT Andalucía.
Carmen Castilla, nuestra Secretaria General de UGT Andalucía, respondió a todas las preguntas que el periódico "El Confidencial" le planteó en una entrevista personal. A cambio de ello, este medio publicó dos noticias, ayer y hoy, en las que tergiversaba cada una de las respuestas ofrecidas, manipulando la información al objeto de atacar a la organización y generar mala imagen.
A continuación os referimos un enlace en el que se desmontan todas las artimañas infames de manipulación que este medio ha vertido en sus publicaciones:
UGT Andalucía ha anunciado medidas judiciales ante este atropello, lo que desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA sólo podemos aplaudir, porque es intolerable que queden impunes ataques de este tipo que ponen en riesgo la defensa de los intereses colectivos que toda la organización desarrolla cada día.
Este medio de comunicación ha demostrado estar al servicio de todos aquellos que quieren ver desaparecer a la única organización con fuerza capaz de frenar los abusos a la clase trabajadora. Pero que nadie lo dude: la UGT de Andalucía está más viva que nunca y va a pelear con más dureza si cabe por los derechos y libertades de todos los ciudadanos y ciudadanas.
lunes, 16 de junio de 2014
Nueva admisión a trámite de recurso de inconstitucionalidad por la paga extra de 2012.
El pasado viernes 13 de junio el Boletín Oficial del Estado publicaba una disposición por la que el Tribunal Constitucional admitía a trámite nuevamente un recurso de inconstitucionalidad en relación con los artículos 2.1, 2.2.1 y 3.1 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, por posible vulneración del art. 9.3 de la CE., por los que el Gobierno del Estado suprimía el abono de la paga extraordinaria de diciembre de 2012
Esperamos que la supresión de este derecho, así como de los incluidos en el articulado del Decreto-Ley 1/2012 y Decreto-Ley 3/2012 de la Junta de Andalucía, que establecían el recorte que actualmente seguimos sufriendo los trabajadores y trabajadoras dependientes de la administración autonómica andaluza, sea algo que los tribunales acaben tumbando, que se restituyan las condiciones anteriores y que se reparen los daños causados a quienes nada tienen que ver con la estafa de la crisis financiera.
domingo, 15 de junio de 2014
Fichas de Prevención de Riesgos Psicosociales.
Cuando hablamos de riesgo psicosocial nos referimos a cualquier posibilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un determinado daño en su salud física o psíquica derivado, bien de la inadaptación de los puestos, métodos y procesos de trabajo a las competencias del trabajador, bien como consecuencia de la influencia negativa de la organización y condiciones de trabajo, así como de las relaciones sociales en la empresa y de cualquier otro “factor ambiental” del trabajo.
Desde el Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT se han elaborado un total de 55 fichas para la prevención de estos riesgos, disponibles tanto en nuestra sección de "Documentación" como en el siguiente enlace:
Estrés laboral, violencia en el trabajo, síndrome de Burnout y Boreout, presentismo, Downsizing, tecnoestrés, inseguridad laboral o acoso sexual son algunos de los riesgos que se analizan en estas fichas que ponemos a vuestra disposición a través de nuestro blog.
sábado, 14 de junio de 2014
UGT exige a la Junta de Andalucía la devolución del 5% de la masa salarial.
El anuncio de la Presidenta de la Junta de Andalucía de restituir los complementos de las pagas extraordinarias del personal funcionario y laboral de la Junta de Andalucía es absolutamente insuficiente.
UGT Andalucía ha exigido que se abra una verdadera negociación para la recuperación de las condiciones de salario y de trabajo anteriores a los decretazos de la Junta de Andalucía del 2012, instando a:
- Restituir lo extraído de las pagas de 2012, 2013 y 2014.
- Recuperar la acción social.
- Restablecer el derecho de todos los trabajadores a cobrar el 100% de su salario.
- Abonar con inmediatez la parte proporcional de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 correspondiente a los 15 primeros días del mes de julio de ese año, evitando la vía judicial, tal y como están haciendo otras Comunidades Autónomas.
jueves, 12 de junio de 2014
¡BASTA DE REPRESIÓN! ¡LIBERTAD PARA CARMEN Y CARLOS!
Desproporcionada, injusta y vergonzosa fue la condena que un juez impuso en junio del pasado año a Carmen y Carlos: 3 años y 1 día de prisión por un incidente durante un piquete del Movimiento 15M de Granada durante la Huelga General del 29M de 2012.
Los mismos que nos matan con recortes en sanidad, que destruyen nuestro futuro limitando el acceso a la educación, que condenan a la miseria a gente sin medios y sin un puesto de trabajo al alcance; todos esos son los mismos que empujaron a un fallo "intimidatorio", como el propio fiscal del caso exigía, para "las personas que se extralimiten en el ejercicio del derecho a la huelga". Pero mientras tanto, protegen y abrazan legalmente a los que amenazan y coaccionan a los trabajadores y trabajadoras que quieren ejercer su derecho a la huelga, imponiendo, a lo sumo, sanciones pecuniarias, ínfimas y ridículas.
Ahora Carmen, una mujer de 56 años en paro, y Carlos, un estudiante de medicina de 25 años, ya tienen la orden de ingreso en prisión. Sus vidas van a verse truncadas y se sienten completamente indefensos ante esta denigrante persecución propia de siglos pasados.
Es una auténtica vergüenza vivir en un Estado que persigue a los ciudadanos y ciudadanas mientras se desvive por salvaguardar los intereses económicos de los poderes. Ni democracia, ni justicia, ni libertad.
 |
| Todo nuestro apoyo a Carmen y Carlos. ¡Libertad para ellos! |
Suscribirse a:
Entradas (Atom)