Reunión de CIV del 11 de diciembre de 2014.

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA (CIV) 11/12/2014.
Comunicado conjunto de UGT y CCOO AGAPA.

Durante la mañana de este jueves 11 de diciembre se ha celebrado una reunión ordinaria de la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIV) de la que desde las Secciones Sindicales de CCOO y UGT queremos informar de lo siguiente:


1) INAPLICACIÓN DEL EBEP.

Ante la exigencia de nuestras secciones sindicales de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) al personal laboral propio de la AGAPA, siguiendo lo establecido en la Sentencia del Tribunal Supremo sobre la legalidad de los Estatutos y el protocolo de integración de la AGAPA, lo cual supondría la concesión de un quinto día de asuntos propios, la Dirección trasladó consulta sobre su procedencia a Función Pública, la cual ha rehusado argumentando que no es de aplicación necesaria y que es el Convenio Colectivo el que ha de regular las relaciones entre el personal y la Agencia.

Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT discrepamos ante esta respuesta y, en todo caso, trabajaremos para que desde la Mesa General de la Función Pública, donde están nuestras organizaciones representadas se equiparen y homogeneicen con el resto del personal funcionario y laboral de la Junta de Andalucía horarios, permisos y vacaciones, a través de un convenio marco que eviten discriminaciones en nuestras condiciones de trabajo.


2) REINTERPRETACIÓN DE JORNADA, PERMISOS Y EXCEDENCIAS.

2.1) Bolsa positiva anual.

La Dirección de la AGAPA ha accedido a mantener el cómputo anual de la bolsa positiva, de modo que, con un límite máximo de 20 horas positivas, el personal podrá mantener la acumulación de tiempo que disponga hasta el 31 de diciembre de cada año, fecha en la que el marcador se volverá a poner a cero.

Por tanto, se consigue una de las reivindicaciones que desde CCOO y UGT veníamos realizando desde hace mucho tiempo y el personal no verá desaparecer el tiempo acumulado en positivo de la bolsa a final de cada mes, como venía ocurriendo hasta ahora.

2.2) Disfrute de asuntos propios de 2014 hasta el 15 de enero de 2015.

Si bien no se ha equiparado el número de días de asuntos propios con el personal funcionario y laboral de la Junta de Andalucía, la Dirección sí ha tenido en consideración la petición de CCOO y UGT de que los días de asuntos propios de un año, por necesidades de servicio, puedan ser disfrutados hasta el 15 de enero del año posterior, no perdiéndose, como ocurría hasta ahora, de no haberse tomado con anterioridad al 31 de diciembre de cada año.

Se trata de otro pequeño avance en la igualación de las condiciones de trabajo con el resto de empleados públicos de la AGAPA que desde CCOO y UGT hemos perseguido con ahínco y que celebramos.

2.3) Disfrute de los días de vacaciones por días.

Esta petición que llevamos a cabo de posibilidad de disfrute de los 22 días de vacaciones de forma fraccionada por días ha sido desestimada por la Dirección de la AGAPA aduciendo imposibilidad de gestión. Sin embargo, ante el argumento esgrimido por CCOO y UGT de facilitar que al menos 1 de los 3 períodos en los que pueden fraccionarse las vacaciones no tenga el límite de que deba ser de al menos 5 días, la Dirección ha respondido que estudiará el caso y que dará una respuesta en breve, de modo que esperamos que para el próximo año 2015 el personal pueda, al menos, solicitar 1 período de vacaciones de entre 1 y 5 días laborables, si así lo desea.

2.4) Ampliación del período de excedencia voluntaria a un año con reserva de puesto.

La Dirección también ha accedido a la petición de aumentar de 4 meses a 1 año el período de excedencia voluntaria con reserva de puesto. Esta propuesta que entendíamos que era beneficiosa tanto para la Agencia como para la plantilla facilitará al personal que, sea cual sea el motivo, pueda estar de excedencia hasta un tiempo límite de 1 año con la seguridad del mantenimiento de su puesto de trabajo. Desde CCOO y UGT celebramos también otro pequeño paso adelante en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.

2.5) Posibilidad de realizar la tarde obligatoria de trabajo los jueves.

En los centros en los que lo permita el horario de apertura, el personal de la AGAPA podrá realizar la tarde obligatoria también los jueves.

Ésta ha sido una de las peticiones de la representación legal de los trabajadores, aunque, como siempre, desde CCOO y UGT hemos vuelto a pedir la retirada del horario obligatorio de tarde, en igualdad de condiciones con el personal funcionario y laboral. Si bien la Dirección ha vuelto a desestimar esta petición, desde CCOO y UGT la volveremos a llevar tantas veces como sea necesaria hasta que se logre.

De igual manera, se han planteado diversas fórmulas a la Dirección para que el personal pueda hacer uso de los días de asuntos propios y del tiempo de compensación horaria que pudiera disponer para su uso en el horario obligatorio de 17h a 18h, trasladando el resto a flexibilidad horaria si el trabajador lo desea. Desafortunadamente, la Dirección ha desestimado todas estas propuestas. Para CCOO y UGT la obligatoriedad de realizar el horario de 17h a 18h contraviene los intereses de ahorro energético y discrimina a nuestro personal con el funcionario y laboral, por lo que seguiremos en el empeño de eliminar dicha obligatoriedad.


3) PERSONAL FIJO DISCONTINUO.

Además de tratar con la Dirección ciertas distorsiones producidas entre el personal del algodón a la hora de compensar las horas extra, que esperamos que serán resueltas en breve, desde CCOO y UGT hemos manifestado lo siguiente:

a) No es admisible que el personal asignado a las Oficinas Comarcales Agrarias no conozca su centro de trabajo hasta poco antes de su llamamiento. No es justificación que el centro se asigne en función única de la muestra de control de Agroambientales, puesto que son muchas más las tareas que este personal lleva a cabo y, por tanto, debe modificarse este sistema para dar una estabilidad mínima a los trabajadores y trabajadoras en el mantenimiento de sus centros de trabajo.

b) La exigencia de un mínimo de 9 meses para todo el personal fijo discontinuo llevada a cabo por CCOO y UGT ha vuelto a ser puesta encima de la mesa. Esperamos y deseamos que la proposición no de ley que Izquierda Unida va a plantear en el Parlamento Andaluz sea apoyada por el Grupo Parlamentario Socialista. La Dirección nos ha trasladado que va a recomendar a la Consejería que se vote a favor de la misma y se dote presupuestariamente a la AGAPA para que esto sea viable.


4) TABLÓN DE PERMUTAS.

Finalmente, una de las propuestas llevadas a cabo mucho tiempo atrás, la bolsa de permutas, va a verse materializada en breve. La Dirección ha comunicado que se va a crear de forma inminente una carpeta en Zaguán, con distribución por provincias, donde aparecerán publicadas las ofertas de permutas que el personal vaya realizando, de modo que aquellos interesados puedan acceder a las mismas e intercambiar sus centros, siempre, lógicamente, que los perfiles sean compatibles.

Desde CCOO y UGT hemos insistido constantemente para que la bolsa de permutas fuera una realidad tangible y nos alegra que por fin se vaya a ver realizada.


5) PROPUESTA DE ESTABLECER COMO REQUISITO PARA LAS SALIDAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA AGAPA A CAMPO EL ACOMPAÑAMIENTO POR OTRA PERSONA.

Desde CCOO y UGT hemos manifestado la absoluta necesidad de que las salidas a campo de nuestro personal se hagan por parejas. Se han producido ya situaciones en las que se ha puesto en juego la integridad del personal de nuestra Agencia y es algo que consideramos intolerable.

Como ejemplo hemos puesto el personal veterinario que lleva a cabo tareas en monterías y que se desplaza en solitario por caminos abruptos, sin cobertura telefónica y en horas tras la puesta de sol. La Dirección ha entendido la peligrosidad de estas situaciones y ha manifestado su intención de estudiarlas y darnos una respuesta con brevedad. Esperamos que la misma sea satisfactoria y evite nuevas situaciones de riesgo para los trabajadores de la AGAPA.