El
nuevo Director Gerente, José Pliego, ha recibido a la representación
legal de los trabajadores
en una primera reunión celebrada en la mañana de hoy, donde se ha
hecho un repaso a los temas de carácter general pendientes, y que ha
servido de presentación entre la nueva Dirección de la AGAPA y los
tres sindicatos. Por parte de UGT, han participado los compañeros
María José García y Juan Antonio Campos.
Desde
UGT, han sido tres las cuestiones puestas encima de la mesa,
prioritarias desde nuestro punto de vista:
1)
INTEGRACIÓN
DEFINITIVA DEL PERSONAL EN LA AGAPA Y PUBLICACIÓN DEL CATÁLOGO DE
PUESTOS.
Uno
de los principales puntos del programa electoral de UGT-AGAPA recoge
las reivindicaciones que nuestra organización ha trasladado al
Gobierno andaluz en torno a la integración definitiva del personal
de los entes instrumentales.
La
creación de una mesa sectorial de los entes instrumentales
donde puedan acordarse unas condiciones armonizadas de jornada,
horario y permisos, y se nos reconozca, con la configuración de un
convenio
colectivo marco,
como empleados públicos a través de la aplicación
del Estatuto Básico del Empleado Público,
es un paso que UGT Andalucía entiende como esencial para lograr la
integración plena del personal.
Igualmente,
la publicación
definitiva del catálogo de puestos
es otra de las demandas que UGT sostiene, para dar estabilidad. En
torno a este punto, la Dirección ha planteado la necesidad de
introducir reformas en la estructura de la organización para mejorar
la eficiencia y la eficacia de la misma, así como dotar a las
Oficinas Comarcales Agrarias (OCA) de más personal. Desde UGT
hemos instado a facilitar las movilidades geográficas voluntarias,
ya que existe demanda por parte de la plantilla de ejecutar traslados
a OCA que no se están satisfaciendo y que, además, responderían a
las necesidades de estos centros.
2)
AUMENTO DE TIEMPO EN ALTA DEL PERSONAL FIJO DISCONTINUO.
La
Dirección de la Agencia está trabajando en la línea de aumentar el
tiempo de trabajo para los trabajadores fijos discontinuos. La
AGAPA ha trasladado las necesidades de aumentar en un mes más para
2015 el tiempo en alta,
con lo que todos los trabajadores fijos discontinuos llegarían a los
7 meses en alta. Y con
respecto al año 2016, las necesidades trasladadas por la Dirección
han sido de mantener en 9 meses en alta a todos los trabajadores
fijos discontinuos.
Esta
intención quedaría
sujeta a una respuesta presupuestaria por parte de la Junta de
Andalucía,
y respondería a las reivindicaciones que los trabajadores y
trabajadoras con contrato fijo discontinuo llevan realizando durante
años. La
Dirección de la Agencia se ha mostrado optimista
y espera que pueda alcanzarse este objetivo, ya que, además, existe
una exigencia de cumplir con plazos de trabajo que de lo contrario se
verían amenazados.
UGT
ha requerido que cualquier aumento de los tiempos en alta afecte por
igual a todos los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos con
independencia de la bolsa a la que pertenezcan y las tareas que
puedan ejercer.
3)
RECONVERSIÓN EN FIJOS DEL PERSONAL OBRA Y SERVICIO.
UGT
ha vuelto a solicitar la reconversión de los contratos en fraude de
ley del personal obra y servicio en fijo,
algo a lo que se han sumado los otros dos sindicatos.
Desde
UGT llevamos mucho tiempo reivindicando un derecho justo para estos
trabajadores y hemos planteado la necesidad de que la Junta de
Andalucía ejecute la reconversión para que todos los trabajadores
de las Agencias que se encuentran en esta situación vean reconocida
la estabilidad completa, algo que no supondría ningún tipo de coste
adicional a la Administración.
Además,
UGT
ha recordado el anuncio de la retirada del recorte del 10% de salario
y jornada para el personal temporal de la Junta de Andalucía, y que
esta retirada debe afectar por igual a nuestros compañeros,
que llevan doblemente recortados demasiado tiempo.
En
otro orden de cosas, UGT
ha manifestado nuevamente su preocupación por la falta de acceso aún
que una parte de nuestro personal debía tener a la aplicación SGA.
En días pasados, UGT trasladó este problema a propuesta de nuestros
delegados de UGT-AGAPA Granada al Director Gerente, quien nos
contestó que todo quedaba pendiente del establecimiento de una
encomienda que debía producirse en el menor tiempo posible. La
Dirección
ha respondido que espera
que la situación quede desbloqueada en próximos días.
Finalmente,
queremos anunciar que la Sección
Sindical de UGT-AGAPA
ha
cerrado reuniones
con los Grupos Parlamentarios Socialista y de Izquierda Unida
para la próxima semana, en las que trataremos todos estos puntos, en
especial:
Compromiso
de cerrar 9 meses en alta para todo el personal fijo discontinuo en
los Presupuestos andaluces de 2016 y establecimiento de una hoja de
ruta para su transformación en personal fijo,
con alta durante los 12 meses.
Paso
adelante en la reordenación del sector público,
conformándose una Mesa Sectorial de Entes Instrumentales donde
pueda negociarse un Convenio Marco en el que se nos reconozca la
aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
Reconversión
de los contratos en fraude de ley del personal obra servicio en
personal fijo,
y retirada
de recorte de jornada y salario.
Recuperación
de la totalidad de la paga extraordinaria de diciembre de 2012.
Retirada
del descuento por incapacidad temporal debida a contingencias
comunes.
Recuperación
de la acción social.
Estamos
a la espera de poder cerrar reuniones con el resto de fuerzas
políticas presentes en el Parlamento Andaluz para trasladar estas
mismas exigencias y que sean tenidas en cuenta lo antes posible.
