jueves, 16 de octubre de 2014

UGT Andalucía frena el recorte del 5% de salario en 2015.

Marcha atrás por parte de la Junta de Andalucía en su decisión de mantener el recorte del 5% de salario a los empleados de las agencias y empresas públicas. Las declaraciones en los medios de comunicación puestas de manifiesto por UGT Andalucía y la presión ejercida por nuestra organización al Gobierno de la Junta han dado sus frutos y no habrá trato discriminatorio en este sentido, por lo que a partir de enero de 2015 la plantilla de la AGAPA verá desaparecer el recorte del 5% del salario.

La Presidenta andaluza, Susana Díaz, se comunicó directamente con la Secretaria General de UGT Andalucía, Carmen Castilla, para trasladar esta rectificación antes de anunciarlo a través de los medios de comunicación al mediodía de este miércoles 15 de octubre.

UGT Andalucía ha sido la única gran organización sindical que se ha movido institucionalmente a su más alto nivel para hacer frente a esta discriminación y forzar al Gobierno andaluz a tomar una decisión que haga recuperar una pequeña parte de los derechos que durante este tiempo se han ido sustrayendo.

Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA queremos agradecer el esfuerzo prestado por toda nuestra organización sindical y, en especial, al equipo de la Ejecutiva de UGT Andalucía liderado por Carmen Castilla y al de nuestra Federación de Industria y Trabajadores Agrarios con Pedro Marcos a la cabeza. Se ha actuado con diligencia y eficacia, demostrando la capacidad para hacer frente a los problemas de UGT.

Pero, lamentablemente, no acaba aquí todo. Siguen existiendo injusticias y agravios contra los que luchar de igual forma. La discriminación que sufre el personal temporal de la Junta de Andalucía, con una reducción impuesta del 10% de salario y jornada, es otro maltrato que debe ser retirado de inmediato.

Y no nos olvidamos de otros tantos abusos cometidos por el Gobierno del Estado y de la Junta y a los que hay que exigir una reparación: bajada de retribuciones por trienios, paralización de aportaciones al plan de pensiones, retirada de la acción social...

SEGUIMOS EN LA LUCHA

1 comentario:

  1. No se puede permitir un 4º año consecutivo con la jornada reducida un 10%. Nos están asfixiando. La reducción de la jornada debe ser voluntaria, no impuesta. No se exige un aumento salarial, sino la restitución de las condiciones contractuales.

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