Concentración en Córdoba en defensa de la negociación colectiva.

La concentración que tendrá lugar el próximo lunes 30 de junio a las 20:30 en los jardines Virgen de la Estrella, en Huerta de la Reina, junto al Centro de formación, Iniciativa y Apoyo a la Actividad Empresarial de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), tiene como objetivo protestar por la situación de los convenios colectivos y convenios sectoriales en la provincia de Córdoba, reivindicando la negociación colectiva.

Los secretarios generales de UGT y CCOO Andalucía, Carmen Castilla y Carbonero, participarán en esta concentración, al igual que la Sección Sindical de UGT-AGAPA Córdoba.

La provincia de Córdoba es la provincia de Andalucía donde más inaplicaciones o desvinculaciones de los convenios colectivos se han dado desde la puesta en vigor de la reforma laboral. La secretaria general de UGT en Córdoba, Isabel Araque, ha detallado que en lo que va de año se han dejado de aplicar 59 convenios colectivos. Si se unen a los que estaban en vigor en el 2013, la cifra llega a 176. «A esto hay que sumar el incumplimiento de siete convenios sectoriales que implican a más de 28.000 trabajadores», ha concluido Araque, que también ha indicado que el sector más afectado en estos momentos por los incumplimientos es el de la madera en Lucena y Villa del Río.

Isabel Araque ha explicado también que el tejido empresarial de Córdoba supone el 10% de Andalucía, lo que coloca a la provincia en el quinto lugar en ese aspecto, y sin embargo «las inaplicaciones de convenios colectivos representan el 20%, igualando a Sevilla, que es la primera provincia en cuanto a tejido industrial».

La pérdida de fuerza por parte de la representación legal de los trabajadores en las empresas se debe, a juicio de Araque, a diversas causas, siendo la precariedad en los contratos la más importante: «Córdoba apenas tiene un 2% de contratación indefinida, el 98% es temporal». A su vez, el 40% de los contratos, sean indefinidos o temporales, son a tiempo parcial. Actualmente, la media de contratación indefinida en Andalucía llega al 6%, elevándose al 8% en el caso de España.

Reunión de CIV del 25/06/2014.

En la mañana de ayer se celebró una reunión ordinaria de la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIV) de la AGAPA, en la que, entre otros, se trataron los siguientes temas de los que pasamos a informar resumidamente:

1) Información sobre la reorganización de la AGAPA, los traslados de personal, las encomiendas y los presupuestos.

La Dirección de la AGAPA ha señalado que la reorganización llevada a cabo sobre el personal de la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural (CAPDR) y sus Delegaciones Territoriales responde a la potestad organizativa de la que dispone la propia Agencia, y obedece a una decisión tomada hace un año, que hasta la fecha no se ha terminado de ejecutar.

Existe un grupo de trabajo creado por la Dirección de la AGAPA que se está reuniendo a diario para coordinar los traslados de la CAPDR al Edificio de los Bermejales de Sevilla. Son, en total, 143 personas las que acabarán moviéndose, y en la mayoría de los casos las tareas que el personal seguirá desarrollando son las mismas que actualmente tiene.

Con lo que respecta a las Delegaciones Territoriales, el personal laboral propio de la AGAPA quedará agrupado en un espacio propio, tal y como sucedió en la Delegación Territorial de Granada, donde esta reorganización ya se llevó a cabo sin ningún tipo de incidencia destacable.

La Dirección ha asegurado que las encomiendas, encargos y protocolos para que las cargas de trabajo estén aseguradas se están llevando a cabo, y que se va asegurar la carga de trabajo para la AGAPA de los 4 próximos años con la firma de la encomienda plurianual de gestión (2014-2018).

En torno a los presupuestos en los que se está trabajando para el próximo año, desde la Agencia se nos indica que la previsión es similar a la de este año, con la novedad del cese de la retirada del 5% de la masa salarial. Para la Sección Sindical de UGT-AGAPA cualquier presupuesto aprobado por la Junta de Andalucía que no implique la recuperación total de los derechos y retribuciones perdidos será digno de reprobación por nuestra parte y de actuación para que los trabajadores y trabajadoras de esta Agencia dejen de sostener la estafa de la crisis y de las limitaciones presupuestarias.


2) Propuestas llevadas a CIV por la representación de los trabajadores/as.

2.1) Fracción de vacaciones por días sueltos (a propuesta de UGT-AGAPA).

Tras exponer los motivos que han conducido a esta propuesta de UGT-AGAPA,  a la que se han sumado el resto de secciones sindicales, para que las vacaciones puedan fraccionarse incluso por días, flexibilizando la disposición actual, lo que favorecerá tanto a los trabajadores/as como a las necesidades del servicio, la Dirección de la Agencia se ha comprometido a estudiar esta propuesta y darnos, en un corto plazo, una respuesta con una contrapropuesta, en una línea similar.

2.2) Mantenimiento de la bolsa positiva anual (a propuesta de UGT-AGAPA).

Con una exposición de motivos en la que se hacían patentes las ventajas para la organización del mantenimiento de una bolsa positiva anual, sin que el tiempo obtenido en positivo cumpliera a final de mes, la Dirección de la Agencia, igualmente, se ha comprometido a estudiar dicha propuesta y ofrecer una respuesta a la misma en un corto plazo.

Esperamos que estas dos propuestas proliferen y den un resultado positivo del que pueda beneficiarse la plantilla.

2.3. Eliminación de las tardes obligatorias en la jornada a partir de otoño (a propuesta de UGT-AGAPA).

Esta petición histórica de nuestra sección sindical ha vuelto a ser desestimada rotundamente por la Dirección de la Agencia. Desde UGT-AGAPA no cesaremos en el empeño de que la homogeneización de las condiciones de todo el personal de la AGAPA conduzca a eliminar el horario obligatorio de tarde.

2.4. Ajuste de calendario de localidades con días festivos en sábado que generan disparidad en el número de días trabajados con respecto al resto de la plantilla (a propuesta de UGT-AGAPA).

Ante nuestra exigencia de que en municipios donde un festivo local recaiga en sábado y esto suponga que los trabajadores/as tengan que trabajar 1 día más que el resto, hemos propuesto varias alternativas para compensar esta situación, como establecer un nuevo día de asuntos propios. Este hecho lo hemos remarcado especialmente en localidades como Almería, donde la fiesta local de feria siempre, año tras año, recae en sábado. La Dirección responde que es la autoridad laboral del municipio la que establece el calendario de días festivos y que, ante esta situación, desde la AGAPA se adoptará automáticamente cualquier medida que se establezca como compensación para el personal funcionario y laboral.

2.5. Bolsa para las permutas de trabajadores/as indefinidos/as (a propuesta de UGT-AGAPA).

La Dirección ha indicado que crear un banner en Zaguán para las permutas no va a ser viable, ya que la nueva web y la nueva intranet de la AGAPA tienen llegadas inminentes. Sin embargo, se ha acordado crear un Anexo en Zaguán donde se irán publicando las solicitudes de permuta que el personal traslade, creando también para ello una noticia en Zaguán sobre el procedimiento a seguir. Por tanto, finalmente se le va a dar publicidad a esta bolsa de permutas, solicitada hace mucho tiempo a iniciativa de UGT-AGAPA.

2.6. Otras propuestas elevadas por la Representación de los Trabajadores.

Desde la Representación Legal de los Trabajadores también se ha propuesto la posibilidad de aumentar el tiempo de reserva de puesto de trabajo hasta un máximo de 1 año para las excedencias voluntarias (actualmente la reserva de puesto es de 4 meses), así como la ampliación de algunos permisos en consonancia con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y la Instrucción 4/2012.


3) Personal fijo-discontinuo.

La Representación de los Trabajadores ha instado a la Dirección a solicitar en la actual fase de elaboración de los presupuestos un mayor tiempo de trabajo para el personal fijo discontinuo, que pueda conducir a un tiempo en alta de 9 meses. La Dirección ha sentenciado que no va a considerar esto, puesto que la limitación presupuestaria de la Agencia lo impide.

Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA anunciamos, con ello, el inicio de actuaciones al respecto, siendo la primera de ellas la petición formal de reuniones con los partidos políticos con representación parlamentaria, al objeto de trasladar la necesidad de aumentar el tiempo en alta de nuestro personal fijo discontinuo hasta los 9 meses en alta en 2015, ya que las cargas de trabajo así lo habrán de permitir y los frutos de las mismas son imprescindibles para la ciudadanía andaluza.

Por otro lado, se ha acordado habilitar la posibilidad de permutas entre personal fijo discontinuo, siempre que no afecte al desarrollo de los trabajos de Condicionalidad ni al tiempo fijado en alta para los mismos.


4) Movilidades funcionales.

La Sección Sindical de UGT-AGAPA ha puesto de manifiesto las incidencias detectadas en el cumplimiento de lo establecido en el Convenio Colectivo en referente a las movilidades forzosas llevadas a cabo en los laboratorios de Huelva, y hemos instado a efectuar una previsión de las necesidades del servicio que conduzca a impedir situaciones gravosas para los trabajadores afectados.

Por otro lado, desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA se ha advertido de que deben facilitarse los medios para que en la adjudicación de movilidades funcionales no queden excluidos compañeros/as cuyo puesto de trabajo deba ser cubierto en caso de ser seleccionados en una movilidad funcional, proponiendo alternativas para ello.

#HuelgaNoEsDelito: Manifiesto en defensa del derecho de huelga y de la libertad sindical.

Como respuesta a la ofensiva penal contra el derecho de huelga que se está produciendo en nuestro Estado, guiada a todas luces por los poderes que desean acabar con cualquier medio de contención de las políticas antisociales, la Unión General de Trabajadores ha elaborado un manifiesto en defensa del derecho de huelga y de la libertad sindical, derechos fundamentales recogidos en el texto básico por el que se regula el derecho en España: la Constitución Española de 1978.

A través del siguiente enlace podéis acceder al manifiesto y mostrar vuestro apoyo con su firma como respuesta a esta operación de descrédito y criminalización contra el movimiento sindical y en favor de una de las armas más importantes que tenemos los trabajadores y trabajadoras para defender y reivindicar nuestros derechos: la huelga.

Manifiesto en defensa del derecho de huelga y de la libertad sindical

UGT-AGAPA solicita reunión con Viceconsejero y Directora Gerente por traslados en CAPDR y DT.

El Secretario General de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG-UGT) de Andalucía, Pedro Marcos Parra, remitió ayer una carta al Viceconsejero de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural y a la Directora Gerente de la AGAPA, ante la incertidumbre y el malestar generados en el personal laboral propio de la Agencia en los centros de la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural y sus Delegaciones Territoriales, por la decisión de trasladar a estos trabajadores a dependencias propias de la AGAPA.

Descargar Carta de Pedro Marcos, Secretario General de la FITAG.

En dicha carta se solicita una pronta reunión en la que se trate la coordinación de este proceso, que a nuestro entender obedece únicamente a una decisión política, y que asegure el mantenimiento de las cargas de trabajo en el seno de la AGAPA; planteándose también la evolución de las encomiendas anual y plurianuales para su gestión en esta Agencia, que favorezcan la estabilidad de los proyectos y, con ello, de las tareas que el personal desarrolle.

Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA queremos, finalmente, puntualizar lo siguiente en torno a esta actuación llevada a cabo:

1. Es importante diferenciar la acción sindical de la representación unitaria. Como sección sindical dentro de la estructura orgánica de UGT Andalucía, la mayor organización sindical de nuestra Comunidad Autónoma, tenemos CAPACIDAD para presionar y negociar en los lugares de toma de decisiones que se escapan a la propia organización de la AGAPA. Esto se debe única y exclusivamente a los cientos de miles de afiliados y afiliadas de UGT.
2. La falta de responsabilidad sindical en las comunicaciones de ciertos sindicatos puede poner en riesgo los trabajos que actualmente se están desarrollando por parte de la Agencia y, por ende de la estabilidad de la plantilla.
3. En todo momento, ante este proceso de traslados, la Dirección de la AGAPA ha ratificado la seguridad en la estabilidad de todos los trabajadores y trabajadoras de la Agencia. Con ello, desde UGT-AGAPA seguiremos velando por el mantenimiento de las cargas de trabajo para que el servicio público que nuestra plantilla ofrece a la ciudadanía andaluza no se vea afectado.

Manipulación repugnante de "El Confidencial" para difamar a UGT Andalucía.

Carmen Castilla, nuestra Secretaria General de UGT Andalucía, respondió a todas las preguntas que el periódico "El Confidencial" le planteó en una entrevista personal. A cambio de ello, este medio publicó dos noticias, ayer y hoy, en las que tergiversaba cada una de las respuestas ofrecidas, manipulando la información al objeto de atacar a la organización y generar mala imagen.

A continuación os referimos un enlace en el que se desmontan todas las artimañas infames de manipulación que este medio ha vertido en sus publicaciones:

El Confidencial, un referente de malas prácticas periodísticas

UGT Andalucía ha anunciado medidas judiciales ante este atropello, lo que desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA sólo podemos aplaudir, porque es intolerable que queden impunes ataques de este tipo que ponen en riesgo la defensa de los intereses colectivos que toda la organización desarrolla cada día.

Este medio de comunicación ha demostrado estar al servicio de todos aquellos que quieren ver desaparecer a la única organización con fuerza capaz de frenar los abusos a la clase trabajadora. Pero que nadie lo dude: la UGT de Andalucía está más viva que nunca y va a pelear con más dureza si cabe por los derechos y libertades de todos los ciudadanos y ciudadanas.

Nueva admisión a trámite de recurso de inconstitucionalidad por la paga extra de 2012.

El pasado viernes 13 de junio el Boletín Oficial del Estado publicaba una disposición por la que el Tribunal Constitucional admitía a trámite nuevamente un recurso de inconstitucionalidad en relación con los artículos 2.1, 2.2.1 y 3.1 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, por posible vulneración del art. 9.3 de la CE., por los que el Gobierno del Estado suprimía el abono de la paga extraordinaria de diciembre de 2012

Esperamos que la supresión de este derecho, así como de los incluidos en el articulado del Decreto-Ley 1/2012 y Decreto-Ley 3/2012 de la Junta de Andalucía, que establecían el recorte que actualmente seguimos sufriendo los trabajadores y trabajadoras dependientes de la administración autonómica andaluza, sea algo que los tribunales acaben tumbando, que se restituyan las condiciones anteriores y que se reparen los daños causados a quienes nada tienen que ver con la estafa de la crisis financiera.

Fichas de Prevención de Riesgos Psicosociales.

Cuando hablamos de riesgo psicosocial nos referimos a cualquier posibilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un determinado daño en su salud física o psíquica derivado, bien de la inadaptación de los puestos, métodos y procesos de trabajo a las competencias del trabajador, bien como consecuencia de la influencia negativa de la organización y condiciones de trabajo, así como de las relaciones sociales en la empresa y de cualquier otro “factor ambiental” del trabajo.

Desde el Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT se han elaborado un total de 55 fichas para la prevención de estos riesgos, disponibles tanto en nuestra sección de "Documentación" como en el siguiente enlace:

Fichas para la Prevención de Riesgos Psicosociales

Estrés laboral, violencia en el trabajo, síndrome de Burnout y Boreout, presentismo, Downsizing, tecnoestrés, inseguridad laboral o acoso sexual son algunos de los riesgos que se analizan en estas fichas que ponemos a vuestra disposición a través de nuestro blog.

UGT exige a la Junta de Andalucía la devolución del 5% de la masa salarial.

El anuncio de la Presidenta de la Junta de Andalucía de restituir los complementos de las pagas extraordinarias del personal funcionario y laboral de la Junta de Andalucía es absolutamente insuficiente.

UGT Andalucía ha exigido que se abra una verdadera negociación para la recuperación de las condiciones de salario y de trabajo anteriores a los decretazos de la Junta de Andalucía del 2012, instando a:

• Restituir lo extraído de las pagas de 2012, 2013 y 2014.
• Recuperar la acción social.
• Restablecer el derecho de todos los trabajadores a cobrar el 100% de su salario.
• Abonar con inmediatez la parte proporcional de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 correspondiente a los 15 primeros días del mes de julio de ese año, evitando la vía judicial, tal y como están haciendo otras Comunidades Autónomas.

FSP-UGT INFORMA: DEVOLUCIÓN 5% MASA SALARIAL

¡BASTA DE REPRESIÓN! ¡LIBERTAD PARA CARMEN Y CARLOS!

Desproporcionada, injusta y vergonzosa fue la condena que un juez impuso en junio del pasado año a Carmen y Carlos: 3 años y 1 día de prisión por un incidente durante un piquete del Movimiento 15M de Granada durante la Huelga General del 29M de 2012.

Los mismos que nos matan con recortes en sanidad, que destruyen nuestro futuro limitando el acceso a la educación, que condenan a la miseria a gente sin medios y sin un puesto de trabajo al alcance; todos esos son los mismos que empujaron a un fallo "intimidatorio", como el propio fiscal del caso exigía, para "las personas que se extralimiten en el ejercicio del derecho a la huelga". Pero mientras tanto, protegen y abrazan legalmente a los que amenazan y coaccionan a los trabajadores y trabajadoras que quieren ejercer su derecho a la huelga, imponiendo, a lo sumo, sanciones pecuniarias, ínfimas y ridículas.

Ahora Carmen, una mujer de 56 años en paro, y Carlos, un estudiante de medicina de 25 años, ya tienen la orden de ingreso en prisión. Sus vidas van a verse truncadas y se sienten completamente indefensos ante esta denigrante persecución propia de siglos pasados.

Es una auténtica vergüenza vivir en un Estado que persigue a los ciudadanos y ciudadanas mientras se desvive por salvaguardar los intereses económicos de los poderes. Ni democracia, ni justicia, ni libertad.

Todo nuestro apoyo a Carmen y Carlos. ¡Libertad para ellos!

El IAAP asesorará en la formación y selección del personal de las Agencias Públicas.

El Consejo de Gobierno ha aprobado la modificación de los estatutos del Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP), vigentes desde 2009, con el fin de ampliar las funciones de esta agencia, encargada de la formación y selección de los empleados de la Junta y de la investigación en materia de gestión administrativa.

La medida se adopta tras dos sentencias del Tribunal Constitucional que refuerzan el papel de las comunidades autónomas en la formación de los empleados públicos y les reconocen su competencia en los planes de formación promovidos por las entidades locales para sus empleados públicos.

Tras la adaptación estatutaria aprobada, el IAAP incorporará entre sus nuevas funciones las de asesoramiento y colaboración en la selección y formación del personal de las entidades instrumentales de la Junta. Por ello, la actividad general del Instituto se dirigirá no sólo al personal funcionario y laboral de la Administración de la Junta, como hasta ahora, sino también al laboral de sus agencias. Los estatutos también refuerzan la cooperación del IAAP con las entidades locales en estas materias de asesoramiento y en el desarrollo de sus planes de formación.

La modificación conllevará la creación de dos comisiones paritarias para el desarrollo de los planes de formación. La primera de ellas, integrada por Administración y sindicatos, se encargará de los planes del ámbito de la Junta. En la segunda participarán, además, las entidades locales para los programas e iniciativas que les afectan.

El IAAP, creado en 1985 y adscrito a la Consejería de Hacienda y Administración Pública, tiene tres grandes áreas de actuación: la formación, la selección de personal y la investigación. En el primero de estos ámbitos, este año está previsto el desarrollo de 990 actividades, con más 46.000 plazas.

Porqué no interesa discriminar laboralmente a las madres

Hoy ha caído en mis manos este video de Hirukide, me lo ha hecho llegar mi marido, cosa que le agradezco. 

Quiero compartirlo en este blog ya que muchas veces me he sentido igual que la protagonista del mismo. He tenido que contenerme, indignada, al preguntarme en entrevistas de trabajo si no estaría pensando en quedarme embarazada. Lejos de contestar que me parece una grosería preguntar algo tan privado a una persona que acabas de conocer, por educación nunca lo hice, aunque siempre me quedé con las ganas de preguntar a esos reclutadores qué les habría parecido que sus madres hubieran preferido anteponer sus intereses profesional a tenerlos a ellos. 

Más adelante en mi andadura como trabajadora de esta Agencia pública también he visto discriminaciones a la hora de ascender por el hecho de tener cargas familiares, hecho que considero mas triste aún, sobre todo si éstas discriminaciones vienen, como fue el caso, de una mujer. 

Creo que los niños son el mejor de los patrimonios que podemos dejar en este mundo, son el futuro y hay que atenderles como se merecen, aunque agoten tus energías y tu paciencia, siempre merece la pena. Y por supuesto ser madre aporta un Plus a las personas y despierta un montón de cualidades y capacidades ocultas o quizás simplemente dormidas, y hay que procurar ¡que no se desaprovechen estos talentos!.

Ojalá que llegue a los ojos y oídos de todas esas personas que todavía piensan que ser madre es un handicap para desarrollar una carrera profesional.

Más de tres años sufriendo recortes en la AGAPA.

Hace ya más de tres largos años desde que los recortes presupuestarios empezaron a cebarse con nuestra plantilla. Todos recordamos aquel fatídico diciembre en el que la Dirección de la ya extinta DAP despedía a un gran número de compañeros y compañeras con contrato de obra y servicio. Y, posteriormente, planeó sobre las cabezas del personal fijo discontinuo un despido encubierto.

Hoy justamente se cumplen 2 años desde que nos echamos a la calle para volver a frenar el despido del personal fijo discontinuo de la ya conformada AGAPA. Y, aunque esa batalla pudo ganarse, desde entonces, los recortes han seguido cebándose con toda la plantilla.

Concentración en defensa de los fijos-discontinuos de Agapa ( Diario Córdoba - 08/06/2012 )

Este año un nuevo recorte ha acechado al personal fijo discontinuo de Gabinete de Córdoba, aunque finalmente ha podido salvarse, gracias al cambio de decisión por parte de la Dirección de la AGAPA, no sin antes UGT-AGAPA nos hayamos tenido que emplear a fondo a nivel sindical dentro y fuera de la Agencia.

Ya va siendo hora de encarar la lucha pensando en la estabilidad completa, en poner fin a los recortes que se ceban sobre toda la plantilla y en recuperar todo lo perdido. Esta debe ser la principal lucha que UGT-AGAPA plantee.

El Tribunal Supremo amplía el concepto de accidente laboral para el "in itinere".

El Alto Tribunal reinterpreta el concepto de accidente "in itinere" para adecuarlo a la realidad social e incluye los siniestros producidos al desplazarse el trabajador desde su domicilio familiar al de su residencia habitual por razones laborales.

Las nuevas formas de organización del trabajo y de la distribución de éste con la vida familiar, así como la movilidad geográfica introducida por las sucesivas reformas laborales (véase la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial), imponen una interpretación flexible del concepto de domicilio a efectos del trabajo.

Así lo ha entendido la Sentencia del TS de 26 de diciembre de 2013 que considera que el accidente sufrido por el actor en el trayecto de vuelta de su domicilio familiar al de su residencia habitual los días laborales -con el fin de descansar en esta última residencia antes de incorporarse al trabajo al día siguiente- tiene la consideración de accidente "in itinere".

El art. 115. 2 a) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, recoge esta modalidad de accidente laboral en los siguientes términos; "se consideran accidentes de trabajo: los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo".

La parquedad del precepto ha originado una abundante y reiterada doctrina jurisprudencial que ha incidido en el elemento teleológico: la finalidad principal del desplazamiento viene impuesto por la obligación de acudir al trabajo (Sentencia del TS de 19 de enero de 2005, EDJ 2005/11965). En este sentido, la noción de accidente "in itinere" se construye a partir de dos términos (el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador), así como de la conexión entre ellos a través del trayecto (Sentencia del TS de 29 de septiembre de 1997).

Por lugar de trabajo debe entenderse "el lugar en el que se está por razón de la actividad encomendada, aunque no sea el lugar de trabajo habitual" (Sentencia del TS de 16 de septiembre de 2013, con cita de las Sentencias del TS de 26 de diciembre de 1988, de 4 de mayo de 1998, de 11 de julio de 2000 y de 24 de septiembre de 2001, entre otras).

En cuanto al domicilio del trabajador, la citada jurisprudencia lo ha definido de forma abierta en el sentido de que "no se trata sólo del legal, sino del real y hasta del habitual durante los días laborales y, en general, del punto de llegada y de partida del trabajo".

Y, a efectos de partida o retorno del lugar de trabajo, aun cuando el punto de llegada previsto no sea el centro de trabajo, sino el lugar de residencia habitual del trabajador durante los días laborales, ello no rompe la relación entre trayecto y trabajo, pues, como dice la Sala, "se va al lugar de residencia laboral para desde éste ir al trabajo en unas condiciones más convenientes para la seguridad y para el propio rendimiento laboral".

Así, a tenor de la nueva doctrina, debe calificarse de "in itinere" el accidente sufrido en el desplazamiento que tiene lugar entre dos domicilios de fin de semana, el de arraigo y el nuevo cercano al trabajo, conforme a una interpretación de la norma acorde con la realidad social, como impone el art. 3 CC.

Fuente: Redacción LED.

El horizonte del empleo habla de precariedad: 97% de contratos temporales.

Nuestro compañero Oskar Martín de la Sección Sindical de UGT-AGAPA Granada, que ocupa el cargo de Secretario de Empleo y Formación de UGT Andalucía, ha valorado en unas declaraciones a la prensa los datos del paro conocidos en esta semana.

1.037.698 trabajadores andaluces y andaluzas siguen en situación de desempleo, un 22,69% del total estatal. El desempleo se ha reducido en nuestra Comunidad en un 1,34% con respecto al mes de abril (14.082 parados menos). A lo largo de los últimos doce meses, el paro en Andalucía ha descendido un 4,05% mientras que en el conjunto del Estado ha descendido un 6,51%.

El paro ha disminuido en casi todas las provincias de Andalucía excepto en Huelva y Almería. En el caso de Huelva, el desempleo se ha incrementado en un 3,78% (2.148 personas), mientras que en Almería ha aumentado un 1,15% (904 personas). El 52,37% de las mujeres andaluzas están en paro y casi 12 de cada 100 parados andaluces tienen menos de 25 años.

"El problema es que la temporalidad sigue siendo uno de los principales problemas estructurales de nuestro mercado laboral hasta el punto de que 97 de cada 100 contratos realizados son temporales, 332.148 contratos temporales en Andalucía", ha argumentado Oskar Martín. "Durante el pasado mes de mayo se han firmado en Andalucía solo 12.374 contratos indefinidos, un 3,59% del total de la contratación".

"Ha bajado el paro", ha insistido Oskar, "pero sigue siendo inasumible. No es ni mucho menos para lanzar las campanas al vuelo porque mayo es siempre un mes favorable para la bajada del paro por el tirón del sector turismo y el campo". "Mientras los contratos sean absolutamente temporales y la caída del paro se deba a razones estacionales, no podemos decir que los datos son buenos".

A todo esto se une, según el portavoz sindical, "la brecha de exclusión social, pobreza y desigualdad provocada por la falta de empleo".

Reunión del Comité Intercentros (03/06/2014).

En sesión ordinaria, el Comité Intercentros del personal laboral de la AGAPA se ha reunido este martes 3 de junio para acordar un posicionamiento común ante los diferentes puntos que deban tratarse en una siguiente reunión con la Dirección de la Agencia en la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIV).

Entre los asuntos tratados, queremos destacar:

• Personal fijo discontinuo: campaña 2014 y actuaciones para aumentar los tiempos de alta.
• Movilidades funcionales y geográficas actuales, destacando la situación del personal del Departamento de Control de Ayudas Directas de Córdoba.
• Proposiciones acordadas en torno a jornada, horario, vacaciones y tiempos de excedencias.
• Análisis del número de días efectivos de trabajo en cada calendario laboral y propuestas para su homogeneización.
• Análisis de la propuesta de UGT-AGAPA para la estabilidad del personal temporal y fijo discontinuo.

Una vez que se celebre la reunión de CIV, informaremos de cualquier resultado al respecto.

¿Sucesión hereditaria? La participación ciudadana debe decidir el modelo de Estado.

Desde que en 1978 se promulgara la Constitución Española vigente, el sistema de la monarquía parlamentaria no ha podido ser cuestionado o debatido en procesos de participación ciudadana por la sociedad española.

Son demasiados años los que han transcurrido desde entonces como para que la renovación generacional se haya completado; la población actual menor de 55 años no pudo influir en esta decisión mediante aquel referéndum, donde, además, no se debatían alternativas, sino que, en un proceso de transición desde un régimen dictatorial, se votó "sí" o "no" a un texto consensuado entre las distintas fuerzas políticas de aquel tiempo, que se convirtió un plebiscito sobre la propia democracia: transición, sí; o transición, no.

Decisiones del calado de la reforma del artículo 135 de la Constitución Española, donde la mayoría parlamentaria estableció un mecanismo de control sobre la deuda, creando un techo para la misma que ha supuesto limitar el gasto en políticas y servicios sociales básicos, no pueden ser adoptadas sin el consentimiento expreso de los ciudadanos y ciudadanas, que en ningún momento votaron en las elecciones nacionales a partidos que incluyeran esta medida en sus programas.

El voto no puede ser un cheque en blanco. Los programas han de cumplirse y debe regularse un sistema que permita el control ciudadano sobre su cumplimiento.

Además, la realidad actual es evidente: la sociedad pide participación activa ciudadana. Ya se está oyendo a gritos la exigencia de la democratización de las instituciones de poder. Los ciudadanos y ciudadanas quieren ser el núcleo central verdadero de los órganos de decisión.

Por ello, entendemos que es el momento de debatir y decidir democráticamente sobre el sistema estatal que queremos. La ciudadanía tiene derecho a elegir, y no la obligación de aceptar la herencia de un sistema a todas luces puesto en tela de juicio.

La abdicación del Rey es un momento ideal para abrir el debate sobre la Corona y sobre el sistema que entre todos y todas sostenemos. La auténtica crisis que atravesamos es una crisis democrática y social, y ante ella sólo hay una solución: la participación ciudadana.

Revista Unión 229: Un mercado laboral mermado y deteriorado.

El Confederal de UGT ha lanzado la edición 229ª de la Revista Unión en la que se analiza la situación del mercado laboral actual tras las reformas estructurales llevadas a cabo por el Gobierno del Estado y que han supuesto una destrucción de puestos de trabajo y un empobrecimiento de las condiciones salariales y laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Os invitamos a darle un repaso a los artículos contenidos en la revista, en la que también se estudian vías para la mejora de la formación, un cambio de las políticas "austericidas" europeas o el sistema implantado por el Gobierno para revisar el precio de la factura de la luz.

Revista Unión nº 229: Un mercado laboral mermado y deteriorado.