PRIMERA REUNIÓN CON EL NUEVO DIRECTOR GERENTE, JOSÉ PLIEGO.

El nuevo Director Gerente, José Pliego, ha recibido a la representación legal de los trabajadores en una primera reunión celebrada en la mañana de hoy, donde se ha hecho un repaso a los temas de carácter general pendientes, y que ha servido de presentación entre la nueva Dirección de la AGAPA y los tres sindicatos. Por parte de UGT, han participado los compañeros María José García y Juan Antonio Campos.

Desde UGT, han sido tres las cuestiones puestas encima de la mesa, prioritarias desde nuestro punto de vista:

1) INTEGRACIÓN DEFINITIVA DEL PERSONAL EN LA AGAPA Y PUBLICACIÓN DEL CATÁLOGO DE PUESTOS.

Uno de los principales puntos del programa electoral de UGT-AGAPA recoge las reivindicaciones que nuestra organización ha trasladado al Gobierno andaluz en torno a la integración definitiva del personal de los entes instrumentales.

La creación de una mesa sectorial de los entes instrumentales donde puedan acordarse unas condiciones armonizadas de jornada, horario y permisos, y se nos reconozca, con la configuración de un convenio colectivo marco, como empleados públicos a través de la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público, es un paso que UGT Andalucía entiende como esencial para lograr la integración plena del personal.

Igualmente, la publicación definitiva del catálogo de puestos es otra de las demandas que UGT sostiene, para dar estabilidad. En torno a este punto, la Dirección ha planteado la necesidad de introducir reformas en la estructura de la organización para mejorar la eficiencia y la eficacia de la misma, así como dotar a las Oficinas Comarcales Agrarias (OCA) de más personal. Desde UGT hemos instado a facilitar las movilidades geográficas voluntarias, ya que existe demanda por parte de la plantilla de ejecutar traslados a OCA que no se están satisfaciendo y que, además, responderían a las necesidades de estos centros.

2) AUMENTO DE TIEMPO EN ALTA DEL PERSONAL FIJO DISCONTINUO.

La Dirección de la Agencia está trabajando en la línea de aumentar el tiempo de trabajo para los trabajadores fijos discontinuos. La AGAPA ha trasladado las necesidades de aumentar en un mes más para 2015 el tiempo en alta, con lo que todos los trabajadores fijos discontinuos llegarían a los 7 meses en alta. Y con respecto al año 2016, las necesidades trasladadas por la Dirección han sido de mantener en 9 meses en alta a todos los trabajadores fijos discontinuos.

Esta intención quedaría sujeta a una respuesta presupuestaria por parte de la Junta de Andalucía, y respondería a las reivindicaciones que los trabajadores y trabajadoras con contrato fijo discontinuo llevan realizando durante años. La Dirección de la Agencia se ha mostrado optimista y espera que pueda alcanzarse este objetivo, ya que, además, existe una exigencia de cumplir con plazos de trabajo que de lo contrario se verían amenazados.

UGT ha requerido que cualquier aumento de los tiempos en alta afecte por igual a todos los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos con independencia de la bolsa a la que pertenezcan y las tareas que puedan ejercer.

3) RECONVERSIÓN EN FIJOS DEL PERSONAL OBRA Y SERVICIO.

UGT ha vuelto a solicitar la reconversión de los contratos en fraude de ley del personal obra y servicio en fijo, algo a lo que se han sumado los otros dos sindicatos.

Desde UGT llevamos mucho tiempo reivindicando un derecho justo para estos trabajadores y hemos planteado la necesidad de que la Junta de Andalucía ejecute la reconversión para que todos los trabajadores de las Agencias que se encuentran en esta situación vean reconocida la estabilidad completa, algo que no supondría ningún tipo de coste adicional a la Administración.

Además, UGT ha recordado el anuncio de la retirada del recorte del 10% de salario y jornada para el personal temporal de la Junta de Andalucía, y que esta retirada debe afectar por igual a nuestros compañeros, que llevan doblemente recortados demasiado tiempo.

En otro orden de cosas, UGT ha manifestado nuevamente su preocupación por la falta de acceso aún que una parte de nuestro personal debía tener a la aplicación SGA. En días pasados, UGT trasladó este problema a propuesta de nuestros delegados de UGT-AGAPA Granada al Director Gerente, quien nos contestó que todo quedaba pendiente del establecimiento de una encomienda que debía producirse en el menor tiempo posible. La Dirección ha respondido que espera que la situación quede desbloqueada en próximos días.

Finalmente, queremos anunciar que la Sección Sindical de UGT-AGAPA ha cerrado reuniones con los Grupos Parlamentarios Socialista y de Izquierda Unida para la próxima semana, en las que trataremos todos estos puntos, en especial:

• Compromiso de cerrar 9 meses en alta para todo el personal fijo discontinuo en los Presupuestos andaluces de 2016 y establecimiento de una hoja de ruta para su transformación en personal fijo, con alta durante los 12 meses.
• Paso adelante en la reordenación del sector público, conformándose una Mesa Sectorial de Entes Instrumentales donde pueda negociarse un Convenio Marco en el que se nos reconozca la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
• Reconversión de los contratos en fraude de ley del personal obra servicio en personal fijo, y retirada de recorte de jornada y salario.
• Recuperación de la totalidad de la paga extraordinaria de diciembre de 2012.
• Retirada del descuento por incapacidad temporal debida a contingencias comunes.
• Recuperación de la acción social.

Estamos a la espera de poder cerrar reuniones con el resto de fuerzas políticas presentes en el Parlamento Andaluz para trasladar estas mismas exigencias y que sean tenidas en cuenta lo antes posible.