UGT-AGAPA se reúne con miembros de la Ejecutiva de PSOE Andalucía.

En la mañana de hoy, en la sede del PSOE de Andalucía, una delegación de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de UGT-AGAPA se ha reunido con el Secretario de Empleo del PSOE-A, José Manuel Miranda, y con Pepe Fernández, Secretario de Agricultura, Ganadería y Pesca de PSOE-A.

En esta primera reunión, el PSOE-A ha transmitido que existe voluntad política en resolver los temas planteados por la Sección Sindical de UGT-AGAPA, y ambas organizaciones se han emplazado a una siguiente reunión donde, una vez estudiada toda la documentación aportada por UGT y efectuadas las gestiones oportunas por el PSOE-A con el Gobierno andaluz, puedan alcanzarse compromisos firmes de resolución de los problemas expuestos.

Tres han sido los puntos puestos encima de la mesa por nuestra Sección Sindical:

1) Desarrollo de una política efectiva de integración del personal de las Agencias Públicas.
2) Aumento de tiempos en alta del personal fijo discontinuo.
3) Supresión de la reducción obligatoria del 10% de jornada y salario del personal temporal de la AGAPA y su reconversión en personal estable.

Pepe Fernández (PSOE), Rafael Mudarra (UGT), Juan Antonio
Campos (UGT) y José Manuel Miranda (PSOE)

1) DESARROLLO DE UNA POLÍTICA EFECTIVA DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL DE LAS AGENCIAS PÚBLICAS.

Tal y como establecían las recomendaciones que UGT Andalucía ha trasladado a los grupos políticos, desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA hemos propuesto a la Ejecutiva del PSOE-A establecer en su programa electoral un desarrollo efectivo de la reordenación del sector público andaluz, dirigido a integrar en la práctica a los trabajadores y trabajadoras de los Entes Instrumentales, a través de las siguientes medidas:

A) NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

- Establecimiento de un Acuerdo Marco con la categoría de Convenio Sectorial a nivel de Andalucía, donde se regulen las condiciones laborales de todo el personal del Sector Público Instrumental (Agencias de Régimen Especial como la nuestra, Agencias de Régimen Empresarial, Fundaciones, Empresas Públicas, etc).

- Una vez firmado el Acuerdo Marco, recuperación de la negociación colectiva en las Agencias, a través de convenios específicos, donde se regulen aquellas materias particulares de cada Ente o Agencia.

B) ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN.

- Constitución de una mesa de negociación similar a la Mesa General de la Función Pública donde se negocie el Acuerdo Marco del Sector Público Andaluz, y que sirva para establecer las condiciones comunes a todas las entidades.

2) AUMENTO DE TIEMPOS EN ALTA DEL PERSONAL FIJO DISCONTINUO.

Desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA se ha desarrollado en la reunión una exposición de motivos documentados para instar al PSOE-A a incluir como línea roja en su programa un aumento del presupuesto en Capítulo I de la AGAPA que permita el mantenimiento en alta durante al menos 9 meses de todo el personal fijo discontinuo, lo que acabaría con la situación de precariedad que estos trabajadores y trabajadoras atraviesan desde hace ya demasiados años, y fomentaría un mayor y mejor servicio a la sociedad andaluza.

Las cargas de trabajo y las necesidades de servicio no solamente permiten sino que además exigen que el personal fijo discontinuo se mantenga en alta durante más tiempo que el que actualmente tiene presupuestado, y entendemos que esta demanda debe ser satisfecha ya en 2015. Disponemos aún de cierto margen antes de agotar los tiempos para que este problema pueda ser resuelto satisfactoriamente en este año, y desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA esperamos obtener un compromiso expreso en una siguiente reunión.

El PSOE-A ha reiterado la firme voluntad política que existe en dar solución a esta situación y los trabajos de gestión que se están llevando a cabo con la Directora Gerente de la AGAPA y la Viceconsejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural para hacer frente a nuestra exigencia.

3) SUPRESIÓN DE LA REDUCCIÓN OBLIGATORIA DEL 10% DE JORNADA Y SALARIO DEL PERSONAL TEMPORAL DE LA AGAPA Y SU RECONVERSIÓN EN PERSONAL ESTABLE.

En consonancia para el resto del personal temporal de la Administración andaluza, la Sección Sindical de UGT-AGAPA ha instado al PSOE-A a alcanzar un compromiso en su programa y de presión al Gobierno andaluz de su partido para retirar de forma inmediata la medida de reducción impositiva del 10% de la jornada y el salario recogida en el artículo 15 del Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio, de medidas fiscales, administrativas, laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía.

Asimismo, en el caso particular del personal temporal de la AGAPA, desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA se ha expuesto la necesidad de establecer un compromiso expreso de reconversión de los contratos en estables, por ser de justicia y de necesidad.

18F: Manifestaciones en defensa del derecho de huelga y la libertad sindical.

El derecho a huelga es un derecho fundamental reconocido en casi todos los países del mundo. La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha convocado una jornada de acción mundial el 18 de febrero contra la posición del grupo de empleadores en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que intentan acabar con este derecho.

Por otro lado, se está tramitando actualmente en el Congreso y en el Senado la reforma del Código Penal y la Ley de Seguridad Ciudadana que suponen más recortes a los derechos fundamentales.

En el enlace adjunto se incluyen los horarios y recorridos de las manifestaciones del 18F en Andalucía, donde desde UGT Andalucía exigiremos:

1) La derogación del apartado tercero del artículo 315 del Código Penal.
2) La retirada del proyecto de reforma del Código Penal y la retirada de la modificación del Proyecto de Ley de Seguridad Ciudadana.

Animamos a toda la plantilla a participar en la medida de lo posible en estas convocatorias.

HORARIOS Y RECORRIDOS DE MANIFESTACIONES 18F

UGT Andalucía insta a grupos políticos a verdadera integración del personal de Agencias.

De cara a establecer propuestas en la elaboración de los programas electorales de los partidos políticos para las próximas elecciones autonómicas, UGT Andalucía ha articulado un documento con una gama de medidas concretas que entendemos que favorecerán a la ciudadanía andaluza en todos los ámbitos de su sociedad.

Entre estas medidas, cabe destacar para los intereses particulares de la plantilla de la AGAPA las dirigidas a la integración verdadera de nuestro personal. UGT Andalucía manifiesta abiertamente que, llegados a 2015, la Ley 1/2011 de reordenación del sector público andaluz no se ha llevado a efecto en cuanto a los trabajadores y trabajadoras se refiere, aunque técnicamente sí se haya dotado de un modelo referente a tipos de Agencias y régimen jurídico.

UGT Andalucía denuncia que los trabajadores y trabajadoras de los entes instrumentales siguen en régimen de subrogación, con condiciones laborales y económicas diversas y sin el amparo de un marco común regulador, donde se dé cumplimiento al mandato de los estatutos de cada Agencia con la creación de un catálogo de puestos de trabajo.

UGT Andalucía insta a los partidos políticos a culminar el objetivo de la Ley 1/2011, que no es otro que reordenar, a través de las siguientes recomendaciones:

1) NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

• Establecimiento de un Acuerdo Marco con la categoría de Convenio Sectorial a nivel de Andalucía, donde se regulen las condiciones laborales de todo el personal del Sector Público Instrumental (Agencias de Régimen Especial como la nuestra, Agencias de Régimen Empresarial, Fundaciones, Empresas Públicas, etc).
• Una vez firmado el Acuerdo Marco, recuperación de la negociación colectiva en las Agencias, a través de convenios específicos, donde se regulen aquellas materias particulares de cada Ente o Agencia.

2) ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN.

• Constitución de una mesa de negociación similar a la Mesa General de la Función Pública donde se negocie el Acuerdo Marco del Sector Público Andaluz, y que sirva para establecer las condiciones comunes a todas las entidades.

UGT Andalucía apuesta por una homogeneización de las condiciones laborales de todo el personal laboral de los entes instrumentales.

No va a ser otra: UGT Andalucía es la única organización sindical con presencia en la Mesa General de la Función Pública decidida abiertamente a defender los derechos e intereses del personal de las Agencias.

Sin titubeos ni confrontaciones, UGT Andalucía siempre ha luchado para que se reconociera lo que somos: empleados públicos andaluces llevando a cabo un servicio esencial para la ciudadanía andaluza. Y con entereza y capacidad, como sólo la mayor organización sindical andaluza puede tener, UGT Andalucía va a exigir el reconocimiento efectivo en derechos para nuestra plantilla de su integración en la Administración.

UGT-AGAPA solicita el cese del recorte del 5% sobre el personal en situación de baja laboral.

La retirada del recorte del 5% en la nómina del mes de enero no se ha llevado a cabo sobre el personal que se mantiene en situación de baja por contingencias comunes o por baja maternal/paternal desde antes del 1 de enero de 2015. El problema, que afecta a unos 70 compañeros y compañeras, viene dado porque la Agencia no recalcula las bases de cotización de este colectivo afectado hasta una vez vuelta su situación al alta laboral.

Ante esta discriminación, injusta a todas luces, especialmente sobre períodos de baja maternal o enfermedades derivadas del estado de gestación, UGT-AGAPA ha pedido a través de una reclamación presentada en Registro de la AGAPA en el día de hoy que se realicen las gestiones oportunas para el recálculo de las bases de cotización del colectivo afectado, con el debido carácter retroactivo para que cese de una vez el recorte del 5% a toda la plantilla.