El Tribunal Supremo exime a trabajadores y sindicatos de pagar tasas judiciales.

Fuente: eldiario.es

Desde que las tasas judiciales entraron en vigor, recurrir un despido o reclamar salarios impagados costaba dinero. Sin embargo, ahora el Tribunal Supremo ha acordado que los trabajadores, los funcionarios o personal estatutario, los beneficiarios de Seguridad Social y los sindicatos cuando representan los intereses de los trabajadores están exentos de pagar las tasas cuando interpongan recursos de suplicación o de casación en las jurisdicción social.

La Sala de los Social del Tribunal considera que estos colectivos deben ser beneficiarios de la justicia gratuita. "Las tasas suponían pagar, por ejemplo, por recurrir un despido, reclamar salarios pendientes, por reclamar indemnizaciones en caso de haber sufrido un accidente de trabajo, por recurrir un expediente de regulación de empleo o interponer una demanda de conflicto colectivo por incumplimiento de un convenio", explican fuentes jurídicas, que asegura que la decisión del Supremo abre una vía crucial "para seguir luchando contra las tasas".

La decisión se basa en el artículo 119 de la Constitución: "La justicia será gratuita cuando así lo disponga la ley y, en todo caso, respecto de quienes acrediten insuficiencia de recursos para litigar". En su escrito, la Sala explica que ese derecho se articuló en una Ley de 1996 en la que se dice que entre los beneficiarios de justicia gratuita deberán estar -independientemente de sus recursos- los trabajadores y beneficiarios de Seguridad Social cuando recurran a la jurisdicción social, "tanto para la defensa en juicio como para el ejercicio de acciones para la efectividad de los derechos laborales en los procedimientos concursales". También se les reconocía este derecho a los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social para los litigios ante el orden contencioso-administrativo.

El Supremo concluye, por tanto, que estos colectivos -trabajadores y beneficiarios de Seguridad Social- "tienen el beneficio de justicia gratuita". En cuanto a los funcionarios y el personal estatutario, la Sala de los Social hace extensiva sus reflexiones y estima que "tampoco ellos tendrá que abonar tasa alguna por interponer recursos de suplicación y casación".

En cuanto a los sindicatos, considera que estos tienen reconocido el beneficio de justicia gratuita porque actúan como representantes de sus afiliados pero también del interés colectivo de los trabajadores cuando se personan, por ejemplo, en conflictos individuales y colectivos o "interviniendo en otros procesos donde estén en juego intereses colectivos".

La Sala subraya que las tasas no son exigibles ni siquiera en los recursos interpuestos con anterioridad, lo que abre la puerta a que los trabajadores o sindicatos que ya hayan tenido que pagarlas puedan exigir su devolución.

Servicio de Asesoramiento Jurídico y Defensa Legal de la Mujer.

La Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía, dispone de un Servicio de Asesoramiento Jurídico y Defensa Procesal para atender a mujeres que han sufrido algún tipo de discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral y a hombres trabajadores que sufran discriminación por solicitar sus derechos relacionados con la paternidad y la conciliación de la vida laboral y familiar.

En el enlace de la siguiente imagen se amplía la información sobre este servicio 100% gratuito de UGT Andalucía.

Por otro lado, en la pestaña de Documentación de nuestro blog hemos incluido las guías elaboradas por UGT Andalucía con preguntas y respuestas a las dudas que habitualmente surgen ante las posibilidades de solicitud de permisos relacionados con lactancia, maternidad, paternidad y/o cuidado de familiares, que detallan las situaciones legales reguladas en el marco laboral general y complementan a lo establecido en nuestro V Convenio Colectivo. Estas guías son las siguientes:

• Lactancia.
• Excedencias.
• Permiso de maternidad y paternidad.
• Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
• Reducción de jornada por cuidado de familiares.
• Permiso para el cuidado de hijos o familiares.
• Otras fórmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

126 años de historia de la Unión General de Trabajadores (UGT).

El 12 de agosto de 1888, un grupo de 32 delegados en representación de 44 sociedades de oficios, en la ciudad de Barcelona, que por entonces vivía la celebración de una Exposición Universal, fundaron la Unión General de Trabajadores (UGT) en el Teatro Gran Vía. Un profesional de la imprenta, Pablo Iglesias Possé, fue su fundador y un año después se convertiría en su presidente.

Desde entonces, con muchos más aciertos que errores, la UGT se convirtió en el referente de lucha de la clase trabajadora. Pero la UGT no son sus siglas, sino las personas que la componen y el trabajo y el esfuerzo que en ella desarrollan.

Hoy, desde la Sección Sindical de UGT-AGAPA, queremos recordar, a través del vídeo que la Fundación Largo Caballero elaboró para conmemorar el 125 aniversario que se cumplió en 2013, el papel histórico que ha jugado este sindicato en las reivindicaciones de la clase trabajadora.

Comunicación de trabajos fijos discontinuos Algodón 2014/15.

El próximo 18 de agosto finalizará el plazo abierto por Recursos Humanos para la recepción de respuestas sobre la participación del personal fijo discontinuo de la campaña del Algodón en 2014.

El personal deberá cumplimentar un anexo que habrá recibido en su correo electrónico corporativo y remitir al email de Selección de Recursos Humanos de la AGAPA.

Es importante recordar que la Agencia advierte que aquellos trabajadores de la bolsa del Algodón que no respondan en el plazo establecido darán a entender su falta de interés en formar parte de dicha bolsa en la campaña 2014, lo que supondría su baja voluntaria en la misma.